4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurzer Arbeitsweg.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Geringe Wertschätzung.
Demotivierendes Bewertungssystem bei der Leistungsbeurteilung.
Keine Lohngerechtigkeit im Unternehmen.
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit im produktiven Bereich!
Das Punktesystem der Leistungsbeurteilung sollte so überarbeitet werden, um Mitarbeiter zu motivieren, bessere Leistungen zu erbringen.
Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung gegenüber den wertschöpfenden Mitarbeitern. Aufgrund dessen in den letzten Jahren hohe Fluktuation von guten erfahrenen Fachkräften.
War vor einigen Jahren sicher schon besser.
Man kann seine Wünsche im jährlichen Mitarbeitergespräch äußern. Für Mitarbeiter in der Produktion ist das Angebot eher sehr eingeschränkt.
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Überwiegend im Administrativen Bereich, insbesondere Qualitätsmanagement oder Leanmanagement werden die Mitarbeiter ausreichend entlohnt. Allerdings im produktiven, wertschöpfenden Bereich, fehlt es an Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung für die geleistete Arbeit.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Einer der wenigen Gründe, weshalb die Arbeit noch Spaß macht.
Die Erfahrung langjähriger Kollegen wird nicht geschätzt. Es gibt auch beim Gehalt kaum eine Differenzierung zwischen erfahrenen Kollegen, und Mitarbeitern, die neu eingestellt wurden.
In unserer Abteilung werden Mitarbeiter kaum in Entscheidungen einbezogen. Bei manchen Leistungsbeurteilungen werden Mitarbeiter nach ihrer Nase beurteilt, jedoch nicht nach ihren erbrachten Leistungen. Außerdem ist das Punktesystem eher keine Motivation für den Mitarbeiter. Selbst wenn man Punkte bekommt, hat man kaum einen finanziellen Mehrwert davon!
Investitionen für Wartungsarbeiten wurden in den letzten Jahren vernachlässigt. Zum Beispiel neue Filter für Lackierkabine oder für die Schweißrauchabsaugung.
Nur ein bis maximal zweimal im Jahr eine Betriebsversammlung.
Immer pünktlichst Geld
Kurzer Arbeitsweg.
Gute Arbeitskollegen.
Es wurde noch nie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen.
Bessere Kommunikation durch mehr Informationsveranstaltungen.
Im Bezug auf Vorgesetzte schlecht. Vorgesetzte beurteilen meist nur Dinge die schlecht gelaufen sind, jedoch für Aufträge die gut laufen gibt es kein Lob und keine Wertschätzung.
Könnte besser sein.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Sonst fällt wir nichts positives mehr ein.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, allerdings war die Stimmung zwischen den Abteilungen schon mal besser.
Keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Meister ordnet für seine Mitarbeiter Überstunden an, aber geht selbst jeden Tag pünktlich nach Hause.
Für den Arbeitsschutz bekommt man alles was man benötigt.
Maschinen sind teilweise veraltet und defekt. Wird meist nur notdürftig repariert.Produktion wird kaputt gespart.
Schlecht. Neuigkeiten erfährt man ein bis zweimal im Jahr zur Betriebsversammlung.
Mehr Abwechslung wäre wünschenswert.
Das es seit Jahren immer pünktlichst Geld gibt
Nichts
Nur Frühschicht
Ich gehe gerne dort arbeiten
Doll ist ne Marke
Aktuell kompliziert, aber verständlich
ausbaufähig
Es könnte immer mehr sein …
Passtt
Wenn die Heuchler nicht wären …
Da gibt es nix
Anerkennung wenn man gut ist , Anpfiff wenn man Mist gebaut hat. Genauso soll es sein
Passt
Gibt es Probleme wird geredet
Ob Mann oder Frau es wird kein Unterschied gemacht
Es wird nicht langweilig