2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit und Gesprächsbereitschaft
Fairness
Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung
pünktliche und faire Gehaltszahlungen
Nach 8 Monaten.... Nix wirklich
Externe Schulungen und online - Fortbildungen sind ein Muss um heutzutage wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mitarbeiter zu benennen, die dann eine FoBi abhalten müssen, nutzt nur dem Budget und im besten Fall dem " Auserwähltem" ...
Benefits wie "Jobrad " oder "Edenred -Card" würden mit Sicherheit zur Mitarbeitergewinnung und auch Mitarbeiterzufriedenheit beitragen
während personeller Engpässe schonmal schwankend, insgesamt aber gut
Gemessen an vergleichbaren Einrichtungen im Kreis für mich mit Abstand viel besser als der derzeitige Ruf!
Einspring-Prämie und Freizeitausgleich.
Niemand wird gesteinigt wenn ein Einspringen mal nicht möglich ist. Dienstpläne sind pünktlich am 15. draußen und Wünsche werden berücksichtigt sofern möglich.
In punkto WB und FoBi ist leider sehr viel Luft nach oben!
Keine online-FoBi's und nur seeehr selten externe Schulungen.
evtl Zuschläge werden bei Krankheit/ Urlaub gezahlt
als "Neue" gehöre ich jetzt zu den "Älteren" ... und niemanden interessiert's!
Einige alte Hasen- teilweise auch "Rückkehrer" - was mMn nur für den Arbeitgeber spricht!
Neue Kollegen werden freundlich im Team aufgenommen.
die "Führungsriege" kommt ausnahmslos selbst aus der Pflege!
Das ist immer wieder positiv spür - und erlebbar.
Vereinzelt werden alltägliche Abläufe unnötig verkompliziert und bürokratisiert...aber mit guter Argumentation sind sie immer gesprächsbereit.
Luft nach oben ist immer...
dass man immer jemanden von den Chefs hat, mit dem an auch über private Dinge reden kann
Den Berg vom Parkplatz zum DOMIZIL hochlaufen zu müssen:)
Trotz Fachkräftemangel und immer mehr Bürokratie langjähriges Team
Außer in krankheitsbedingten Situationen, vorausschaubarer Dienstplan und Einspringprämie:)
man kann an allen Fortbildungen teilnehmen und wird im Mitarbeitergespräch nach den Wünschen gefragt und ob man noch andere Aufgaben übernehmen möchte
langjähriges Kolleg:innenteam, z.T auch zurückkehrende Kolleg:innen, dasgerne neue Kolleg:innen aufnimmt und begleitet
manchmal kann längjährig auch eingefahren sein, dann muss man ganz schön fit sein und argumentieren können, um was zu ändern, geht aber:)
locker flockig unterwegs, wenns allerdings um das Bewohnerwohl geht, wird´s schon mal eng... aber bisher wurde keinem der Kopf abgerissen
neuester Stand der Technik und Einrichtung nach Um- und Neubau, mit hellen, freundlichen Wohnbereichen
Manchmal untereinander schwierig im Umgang mit Fehlern und Beschwerden
Gehalt fast wie TVÖD, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Einspringprämie und Altersvorsorge
kommt darauf an, wie man sich im Team einbringt