8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Prozessverbesserung auf allen Ebenen:
In diesem Fall war die Domus als Personalberater für eine renommierte Berliner Wohnbaugenossenschaft tätig im Zuge der Nachfolgeregelung in der Vorstandsebene. Rückfragen im Vorfeld konnten nicht, wiederwillig oder nur äußerst zäh beantwortet werden. Ein Hausmeisterposten ist anders zu bespielen als ein hochdortierter Führungsposten.
- Wie bel. Kommentare nach Tageslage geändert oder gelöscht werden
- Einfach so tun als ob sie die Stellen gar nicht ausschreiben und vermitteln
Finger weg - Mitarbeiter bei Domus haben keine Lust, keine Ahnung und kein Kompetenz C-Level zu vermitteln
Ein bisschen mehr Kommunikation wäre nicht schlecht
Stellen Sie mehr inhaltliche Fragen bei einem Bewerbungsgespräch. Fachliche Expertise wäre wünschenswert, wenn man sich als Fachmann bei einer Firma bewirbt. Die Gehaltsvorstellungen von Spezialisten sollte man realistischer einschätzen.
- im Vorfeld Telefoninterviews führen,
- nur zwei Gesprächspartner beim persönlichen Kontakt,
- einen Personaler das Gespräch führen lassen,
- alle Unternehmensvertreter sollten einen Redeanteil haben,
- den Bewerber auf Fragen antworten lassen,