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DONCASTERS 
Precision 
Castings-Bochum 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DONCASTERS Precision Castings-Bochum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DONCASTERS Precision Castings-Bochum
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DONCASTERS Precision Castings-Bochum
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Michael Boelling, General Manager
Michael BoellingGeneral Manager

In unserer Unternehmenskultur legen wir besonderen Wert auf Zusammenarbeit, Verantwortung und Innovation. Zusammenarbeit bedeutet, dass wir eine offene und respektvolle Kommunikation fördern, in der sich jeder einbringen kann. Verantwortung zeigt sich darin, dass wir unsere Aufgaben mit Eigeninitia ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Michael Boelling, General Manager
Michael BoellingGeneral Manager

Unsere Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres Erfolgs, aber wir wissen, dass stetige Weiterentwicklung wichtig ist. In Zukunft möchten wir noch stärker auf Agilität und Innovation setzen, um uns an ein sich ständig veränderndes Umfeld anzupassen. Dabei wollen wir die Mitarbeiterbeteiligung in ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office möglich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Ideen werden gefördert

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4,0
KommunikationFührungskraft

Sehr freundliche und offene Kommunikation, aber nicht immer zielgerichtet :)

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wir haben eine tolle Life-Life-Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wir arbeiten weiter daran und schulen unsere Mitarbeiter sehr viel

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Viele Projekte, hohe Investitionen am Standort, auf dem (noch langen) Weg zu I
4.0

Bewertung lesen
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