Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DONKEY Products die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann leider nicht mehr als einen Stern vergeben. Die Kommunikation ist sowohl vom Angestellten zur Geschäftsleitung als auch von GL zum Team, und vom Teamlead zur GL intransparent, inkonsequent oder schlichtweg nicht vorhanden.
Es gibt Kollegen/Kolleginnen, die verdienen die vollen 5 Sterne, Zusammenhalt super! Aber es gibt auch einige Ausreißer, die ihre Fehler auf andere abwelzen, ihre eigene Arbeit nicht erledigen und somit die Prozesse für andere massiv aufhalten und erschweren, es gibt Lieblinge, die absichtlich zum Chef geschickt werden bei Schwieriegkeiten, also alles in allem durchwachsen würde ich sagen.
Home Office ist erlaubt, Sonderregelungen nach Absprache auch vereinzelt möglich.
Es gibt zwei Chefs. Eine Person verhält sich zumeist fair und respektvoll, aber auch hier fallen abfällige Bemerkungen über nicht anwesende Angestellten, nicht schön. Die andere Person ist oft launisch, selten neutral, im Tonfall leider des Öfteren unangemessen, kann keine klaren Arbeitsanweisungen geben, es wird viel "Ratearbeit" getätigt, nach dem Motto "Ich weiß nicht genau wie es am Ende aussehen soll, aber wenn ich es sehe, dann weiß ich ob ich das gut finde." (Dies ist ein Zitat.) In meinen Augen ist diese Art zu arbeiten überholt.
Die Aufgaben des Unternehmens sind toll, die Arbeit an sich ist eine tolle.
Flurfunk, sich beobachtet fühlen und vermeintlich witzig gemeinte Kommentare zur Arbeitsmoral tragen zu einem eher angespannten Feeling bei.