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Dontenwill 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Guter Arbeitgeber wenn die eigenen Voraussetzungen erfüllt sind

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt
Menschen
Vielfältige Aufgaben
Es wird nicht langweilig
Standort

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
Mehr Vertrauen
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Positionierung von manchen Vorgesetzten überdenken
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Mehr Wissen von externe Dienstleister holen
Mehr Innovation
Partner in das Boot holen
Nicht versuchen alles selbst neu zu entwickeln
Flexiblere Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto
Mehr über den Tellerrand gucken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils super. Wie in jeder Firma gab es einige Personen die viel zu schimpfen hatten

Kommunikation

Nicht gut. Zu wenig Transparenz. Es werden die Unternehmenszahlen beispielsweise nicht offen dargestellt. Regelmäßige Meetings finden auch nicht statt. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation jedoch ganz OK

Kollegenzusammenhalt

War riesig! Aus Kollegen wurden Freunde...

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Entwicklung gut. Im Support auch ok. Im Vertrieb verhältnismäßig gut. Im Consulting nicht, da viele Überstunden geleistet werden, welche nicht bezahlt werden. Es besteht auch kein Gleitzeitkonto für die Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Fair, korrekt. Man muss aber immer wieder viel fordern, denn von alleine kommt leider nichts. Fordern kann der, der eine außergewöhnlich gute Leistung bringt.

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr interessant. Später wird es eintöniger

Gleichberechtigung

Alles im grünen Bereich

Umgang mit älteren Kollegen

Alles im grünen Bereich

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Gebäude, jedoch sind die Büros teilweise zu voll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

befriedigend

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt muss immer wieder neu verhandelt werden oder auch gefordert werden. Von alleine kommt nämlich selten etwas. Als zurückhaltende Person sollte man das Gehalt von Anfang an höher ansetzen als branchenüblich, ansonsten wird es später schwierig.

Image

so la la... einige Kunden haben aus unterschiedlichen Gründen kein gutes Bild von Dontenwill

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert!

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Arbeitgeber-Kommentar

Clemens Maier & Martin Steffel

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offen Worte.
Viele Themenbereiche scheinen bei Dir positiv in Erinnerung geblieben zu sein, das freut uns sehr. Beim Thema Kommunikation hast Du uns keine gute Note gegeben.
Allerdings schreibst Du, Du hast auch einiges vermisst: zum Beispiel Transparenz, Unternehmenszahlen, regelmäßige Meetings und die Einbeziehung von Mitarbeitern.
Das finden wir sehr schade, zumal wir insbesondere in diesem Bereich seit 2017 viel verbessert haben. Schade, dass Dir unsere jährlichen Mitarbeiter-Meetings mit Workshops zu Wünschen, Fragen und Anregungen von Mitarbeitern, mit der Vorstellung der Unternehmensentwicklung und der Unternehmenszahlen durch das Führungsteam nicht in Erinnerung geblieben sind.
Mit den seit Anfang 2018 mit einem externen Profi-Coach durchgeführten Workshops zum Aufbau von KnowHow im agilen Projektmanagement hoffen wir, Defizite im Bereich Mitarbeiter-Fortbildung und -Förderung zu beseitigen. Das Feedback Deiner (Ex-)Kollegen ist sehr gut.
Weil wir uns immer weiterentwickeln und verbessern wollen und müssen, schätzen wir jede Unterstützung von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Danke und alles Gute für Dich!
Beste Grüße
Clemens Maier und Martin Steffel

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