Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dontenwill die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir legen Wert auf eine zielorientierte Arbeitsweise, damit unsere Mitarbeiter:innen eigenständige Entscheidungen treffen können. Flache Hierarchien lassen Freiraum für die Mitgestaltung und für Kreativität. Wir schätzen unsere Gemeinschaft, in der alle an einem Strang ziehen. Wir sind überzeugt da ...
Gute Kommunikation war in den Jahren der Pandemie mit fast 100% Homeoffice eine Herausforderung. Das Homeoffice bleibt uns erhalten. Dadurch begegnen wir uns (meist) nicht mehr täglich auf dem Flur oder an der Kaffeemaschine. Um unseren Zusammenhalt und Austausch untereinander weiterhin zu stärken, ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige firmenweite Meetings, in denen die Mitarbeiter über den Gesamtplan der Firma informiert werden, zum Beispiel über die nächsten Ziele für die kommenden fünf Jahre. Zudem gibt es auch abteilungs- und teamübergreifende Meetings. Aus meiner Erfahrung im Consulting sind diese Meetings sehr informativ. In unserem Team gibt es auch regelmäßige Retrospektive Meetings, in denen man offen sagen kann, was im Team gut oder schlecht gelaufen ist, und es wird aktiv versucht, die guten Dinge beizubehalten und die schlechten zu verbessern. Einen Stern Abzug gibt es jedoch, da manche Dinge transparenter sein könnten und man manchmal nicht weiß, ob man über gewisse Themen mit seinen Arbeitskollegen sprechen soll / darf.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit, wenn man auf sie zugeht. Zudem gibt es in der internen Kommunikations-App verschiedene Kanäle, in denen man seine Fragen stellen kann, und die werden meist beantwortet.
Das kann team- oder abteilungsabhängig sein. In unserem Team werden fast immer die Urlaubsanträge (auch die kurzfristigen) akzeptiert. Zudem gibt es für die festangestellten Mitarbeiter die Möglichkeit eines Zeitausgleichs. Wenn man längere Zeit keinen Urlaub genommen hat, wird man daran erinnert, dass es langsam nicht schlecht wäre, Urlaub zu nehmen ;) .
Die Vorgesetzten, sei es die Teamleiter oder die Geschäftsführer, haben trotz viel zu tun immer ein offenes Ohr, wenn man ein Thema mit ihnen besprechen möchte. Man hat das Gefühl, dass einem zugehört wird und dass auf die Wünsche und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingegangen wird. In stressigen Situationen wenn man was falsch gemacht hat wird man nicht geschimpft, sondern es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Wenn man Interesse zeigt, kann man in allen Bereichen tätig sein und neue Technologien in laufenden Projekten einsetzen. Die Aufgaben im Consulting sind sehr umfangreich, da die Kunden aus unterschiedlichen Branchen kommen und verschiedene Herausforderungen haben. Man hat die Möglichkeit, mit den Kunden über Lösungsmöglichkeiten zu sprechen und diese umzusetzen, was wirklich Spaß macht. Seit der Weiterentwicklung des bePortals gibt es die Möglichkeit, coole webbasierte Anwendungen für die Kunden zu schreiben, was eine sehr nette Abwechslung zur typischen Warenwirtschaftsprogrammierung mit CodeBlock (eigene Programmiersprache) und dem Programmieren mit bekannten Sprachen wie JavaScript fürs Frontend bietet.
Die Kollegen sind sehr nett, was dazu führt, dass man gerne in die Firma geht und sich mit den Leuten unterhält bzw. sich beim Mittagessen zusammensetzt und redet. Es kommen immer mehr Leute in die Firma (von Home-Office), was für eine noch bessere Arbeitsatmosphäre als zuvor sorgt. Es gibt regelmäßige Events, die viel Spaß machen und an denen viele Mitarbeiter teilnehmen.