Solide, souverän, effizient und offen. Es macht Spaß und Freude.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weltoffen!
- Kann gut passieren, dass man sich mit den Kollegen anfreundet, auch privat.
- Es werden die benötigten Informationen schnell von Unten nach Oben und umgekehrt geteilt.
- Auch im HomeOffice ist sehr viel möglich.
- Das Unternehmen ist mit Citrix, Atlassian und seinen Derivaten, VS-Code und anderen Anwendung absolut gut außerhalb des Office nutzt bar.
- Wenn man Leistung erbringt, werden einem viele Optionen aufgezeigt.
- Im Office gibt es Kaffee, Getränke und auch Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe lange überlegt, aber mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
- Die Karriere / Weiterbildung nicht mit Frikadellenkurse sondern mit gescheiten Fort- und Weiterbildung fordern und fördern.
- Die hoffentlich bestehende Vision für 2030 besser kommunizieren und den einzelnen transparent darlegen, denn nur so wird diese von allen besser gelebt.
- 10 bis 15% mehr Führung vom leitendem Gremium bzw. der einzelnen Person.
- Die Kompetenzen der Einzelnen besser erkennen und somit ein Auge und Gefühl entwickeln.
- Verantwortung auch angeben und vor allem abgeben können, wenn jemand es drauf hat.
- Einige Mitarbeiter haben sehr gute Ideen, wieso nicht einfach mal ausprobieren und im Gesamten partizipieren???
- Bessere Kommunikation der strategischen Entscheidungen und der Vision intern sowie und vor allem extern. Die Mitspieler schlafen nicht und warten nicht auf uns.
- Das Marketing muss mehr Eigenverantwortlich dürfen, um die geballte Kraft ausleben zu können. Nur so wird der Impact intern wie vor allem extern, ein maximaler. Wir sind leider extern zu leise, was auf eine Art zeigt, dass wir unsere Lorbeeren verwalten. Das ist sehr schade!
- Deutlich stärker und früher lokale Angebote der Selbstdarstellung nutzen. Berufsschule, Messe, Uni, FH.....
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch eine sehr freundliche und wertschätzende Atmosphäre gegeben. Die Räumlichkeiten erlauben es auch, dass es einen Austausch mit den Kollegen gibt. Im HomeOffice ist dies aber auch zu 100% gegeben. Was vor allem zu dieser Atmosphäre beiträgt, ist der Umstand, dass es eine gelebte Fehlerkultur gibt. Niemand ist perfekt oder gar "Goodfather of ....." Es gibt keinen Nasenfaktor, was eine super Sache ist bzw. ist er nicht bemerkbar.
Kommunikation
Man kann schon sagen, dass die Kommunikation durch die Bank weg, offen und transparent ist. Man wird wirklich sehr oft und stark informationstechnisch mitgenommen und geupdatet. Was aber etwas fehlt, ist eine Vision bzw. bessere Kommunikation dieser. Wie sieht die übergeordnete strategische Vision aus, mit der wir unsere Zukunft nachhaltig sichern wollen? Große Anbieter haben vor 20 Jahren etwas beschlossen und ernten heute die Lorbeeren. Die Strategie muss besser kommuniziert werden, denn es gibt bestimmt eine.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt über alle Teams, Abteilungen und Personen ist wirklich super. Man lebt den Teamgedanken und praktiziert diesen außerordentlich stark und vor allem gut. Chapeau!
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist. Man wird bestimmt nicht gebremst, wenn man am großen Rad drehen will, ebenso wir man nicht böse angeschaut, wenn man nur seine 40h-Woche machen möchte. Es wird individuell geschaut, was jemand leisten möchte und auch kann.
Im Consulting ist vieles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten bzw. der Verhältnis zum Führungspersonal und oder der Leitung war ausgesprochen konstruktiv, entspannt, zielführend, ehrlich im Austausch, kompromissbereit, unterstützend und produktiv. Die Effizienz leidet erstaunlicher Weise nicht arg darunter. Der Benefit folgender, denn auch wenn die Effizient marginal darunter leidet, ist das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen wahnsinnig gut.
Interessante Aufgaben
Es gibt super interessante Aufgaben. Gerade mit manchen Kunden ist gesichert, dass es nicht langweilig wird. Was aber auch die Wahrheit ist, wie in jedem anderem Unternehmen auch, gibt es an und an auch einfach Arbeit, welche erledigt werden muss.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich persönlich als sehr gut empfunden. Man ist in diesem Unternehmen ein Mensch, wie jeder andere eben auch. Solang man kein Sackgesicht ist bzw. einen komischen Charakter aufweist, wird man absolut akzeptiert und so genommen, wie man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung wie der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist, wir haben nur junggebliebene und junge Kollegen im Unternehmen. Es wird der Dauerläufer nicht zum Sprinten gezwungen und der Sprinter nicht zum Dauerlauf!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und das Equipment sind absolut auf der Höhe der Zeit. Wenn mal etwas nicht so war oder man einen Bedarf angemeldet hat, wurde dieser ohne bla bla besorgt. Wenn man nicht gerade den Bürostuhl für 5000,- EUR haben will, ist alles drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist außerordentlich hoch und auch gut. Man versucht immer eine Relation zu den über das Jahr entstanden Emissionierungen zu ziehen und zu kompensieren.
Das Sozialbewusstsein ist auch bemerkenswert. Man hat sogar versucht bei den jüngsten Ereignissen in Osteuropa, die Büroräumlichkeiten zur Verfügung zustellen, was dann aber an der Stadt gescheitet ist. Man unterhält auch lokale Patenschaften. Dafür wirklich Respekt!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, dass kommt immer auf jeden individuell an. Man kann aber schon sagen, dass Leistung monetär entlohnt wird.
Image
Das ist etwas, was vielleicht so la la ist. Mit Sicherheit ist das Image bei unseren Kunden durchaus gut bis sehr gut, aber sonst eher unbekannt. Man muss aber auch sagen, dass wir nicht Microsoft, Apple, Tesla oder Porsche sind. Das Marketing würde sicherlich etwas daran ändern können.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich sehr starkes Potenzial "mehr" zu unternehmen. Man weiß genau, dass das Kapital des Unternehmens die Mitarbeiter sind, aber es wird nicht aktiv etwas unternommen. Dies liegt bestimmt an der Tatsache, dass einfach viel Arbeit da ist und sie tendenziell mehr wird, wie weniger.
Trotzdem, hier ist der leitende Gremium gefragt, ein dauerhaftes und vor allem ein System mit nachhaltigem Erfolg auf die Beine zu stellen. So wird auch die Mitarbeiterbindung und Wertschätzung auf einem Multilevel gelebt. Eine interne Akademie mit externen Partner wäre denkbar. Thema Nachwuchsschmiede.