Genialer Arbeitgeber mit enormem Wachstums-Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
bird's eye view
Offene Unternehmenskultur, die von wirklich jedem Mitarbeiter gelebt wird. Das Unternehmen versteht sich als Teal Organisation und ist auf einem sehr guten Weg in diese Richtung. Durch die schlanke Aufstellung und die flachen Hierarchien wird agiles Arbeiten unterstützt. So ist das Unternehmen im Stande auf Veränderungen wie ein Schnellboot zu reagieren und ggfs. eine Kurskorrektur schnell umzusetzen (Startup halt). Es herrscht eine angenehme Aufbruchstimmung und der Drang nach Weiterentwicklung und Wachstum.
worm's-eye view
Die Kollegen wie auch die Vorgesetzten sind supernett und sehr kompetent. Sie haben für Fragen aller Art immer ein offenes Ohr und versuchen an jeder Stelle zu unterstützen. Das Arbeiten ist davon geprägt, dass man einen sehr großen Freiraum erhält sich seinen Tag selbst zu planen und zu strukturieren. Damit einhergehend wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Habe das Gefühl die richtige Stelle im richtigen Unternehmen gefunden zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir grad konkret nichts ein, jedoch werden firmenintern regelmäßig Vorschläge eingebracht. Die Mitarbeiter werden zum Diskutieren der Vorschläge motiviert und es findet ein reger Austausch statt. Wer möchte, kann sich jederzeit einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung und einem respektvollen Umgang geprägt. Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt, bei denen man ein ausführliches Feedback durch den Vorgesetzten erhält.
Kommunikation
Kommunikation wird bei Doozer groß geschrieben. Ob es nun der informelle Austausch bei einem Kaffee ist, oder ein fachliches Gespräch mit Kollegen. Man hat immer das Gefühl ernst genommen zu werden und kann seine eigenen Ideen einbringen. Regelmäßig gibt es verschiedene digitale Meetings, bei denen alle Mitarbeiter über die neuesten Weiterentwicklungen innerhalb der Firma informiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. In regelmäßigen Abständen finden Team-Building-Maßnahmen statt, die den Zusammenhalt noch einmal unterstützen. In Zeiten von Corona leider nur digital, jedoch hoffentlich bald wieder in Persona.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeitern steht es frei, aus dem Homeoffice zu arbeiten oder vor Ort zu sein. Grade gibt es Diskussionen darüber, wie das Ganze dann nach Corona aussieht. Jedoch wird die Möglichkeit auch weiterhin aus dem Homeoffice (für ein paar Tage in der Woche) zu arbeiten sehr wahrscheinlich bestehen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt und aufgeschlossen. Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams und nicht als Alpha-Tiere, die ihre Mitarbeiter aktiv führen müssen. Sie nehmen eher eine unterstützende Rolle ein und stehen bei Fragen jeglicher Art auch gern beratend zur Seite. Super sind auch die regelmäßigen Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Zunächst lernt man in der Einarbeitungsphase das Tagesgeschäft näher kennen. Fühlt man sich dann routiniert genug, kann man sich mit den Kollegen/Vorgesetzten über weitergehende Aufgaben unterhalten. Ziel hierbei ist es gefordert und gefördert zu werden. Es wird nie langweilig und ist recht abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt. Bisher noch nie mitbekommen, dass irgendwer aufgrund seiner Herkunft/sexueller Orientierung/Religionszugehörigkeit/etc. nachteilig behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist das Kollegium von Doozer recht jung aufgestellt. Ich würde sagen, dass das Durchschnittsalter bei ca. 35 Jahren liegt. Klar gibt es auch Kollegen, die ein wenig älter sind, diese sind aber auch voll integriert. Jeder, der mit agilem Arbeiten und kurzen Entscheidungswegen zurechtkommt und etwas bewegen will, ist herzlich willkommen.
Arbeitsbedingungen
War zunächst über den ausführlichen Arbeitsvertrag ein wenig verwundert, jedoch hat eine Recherche ergeben, dass das anscheinend so normal ist. Kündigungsfristen sind normal, Urlaub gibt es mehr als die gesetzlich vorgeschrieben 20 Tage. Die Arbeitszeiten sind auch normal. So gibt es Kollegen, die gerne früher anfangen und dann am Ende des Tages früher gehen oder auch Kollegen, die erst gegen 9 Uhr kommen und dann auch später gehen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und jeder Mitarbeiter ist angehalten seine Zeiten eigenständig einzutragen. Einziger Wermutstropfen ist das Gehalt. Jedoch kann sich das mit der Zeit auch steigern, bzw. weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles top.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in einem Konzern viel höher, jedoch kommt es ja nicht nur auf das Gehalt an. Mir ist das Drumherum wichtiger. Und das stimmt bei Doozer. Ich denke aber mal, das beinahe jedes Startup beim Gehalt mit etablierten Firmen nicht mithalten kann. Als Sozialleistungen ist grad im Gespräch eine Kooperation mit der BVG einzugehen. Dadurch könnte man Geld beim Ticketkauf sparen und Doozer subventioniert das Ganze auch noch. Außerdem sind Wasser und Kaffee umsonst.
Image
Von dem was ich bisher so mitbekommen habe, ist das Image wohl sehr gut. Doozer wird regelmäßig von Experten aus der Immobilienbranche empfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Zu dem Thema kann ich noch nicht allzu viel sagen, jedoch werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt bei der Karriereplanung. Es werden klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Bzgl. der Weiterbildungsmaßnahmen kann jeder MA gerne auch Fachliteratur über die Firma bestellen und sich damit weiterbilden.