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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte sich nicht von einem tyrannischen Mitarbeiter abhängig machen, nur weil er über mehr Knowhow aus den letzten Jahren verfügt. Und solchen Menschen sollte man schon gar keine Führungsverantwortung von anderen Menschen geben.
Das Büro im 1. OG, bei dem man sein Vorstellungsgespräch hat nicht schön, aber noch ganz nett. Das Büro im 4. OG eine Katastrophe!
"Team Lead Key Account" sehr gern und viel im Homeoffice, bei den Mitarbeitern wird das nicht gern gesehen
Gehalt war okay
keine Projekte - Ideen - Maßnahmen in die Richtung vorhanden
Kollegen werden vor Kunden klein gemacht - absolutes NoGo
- fehlende Führungserfahrung
- keine Kommunikation auf Augenhöhe
- keine eigene Selbstreflektion
Wenn man als Team Lead Homeoffice lebt, muss man dies auch seinen Mitarbeitern zustehen lassen.
Das Büro sollte mal "gedoozert" werden.
Als Teamlead eigene Mitarbeiter vor Kunden runter zu machen, geht gar nicht.
Als Teamlead Lügen zu verbreiten um seine fehlende Kompetenz in Mitarbeiterführung zu verschleiern - schwierig.
Findet statt, wenn man entlassen wird für 10 Minuten
Das Produkt ist spannend, die Umsetzung durch die Mitarbeiter absolut unschlüssig
stets ein offenes Ohr, mit der Technik und Anwendungen aktuell
nicht alle verstehen dieses offene Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird. Ein bisschen mehr Nachfrage tät gut
In der Firma arbeiten knapp 30 Leute. Daher ist es sehr kollegial.
Unbegrenzter Urlaub und Home-Office
Es gibt klasse Team Events und auch privat machen viele Leute gern was zusammen. Die Hilfsbereitschaft ist groß.
Ist eher ein junges Team, aber jeder wird mit Respekt behandelt
Gute Benefits wie unbegrenzter Urlaub
- Die guten Benefits durften (mit Anordnung von Vorgesetzen) nicht richtig genutzt werden
- schlechte Vorgesetzte
Stellt bitte unbedingt einen HR Manager ein, damit bei Problemen mit Vorgesetzten richtig gehandelt wird
Hat gute Benefits wie unbegrenzter Urlaub. Als ich aber mal mehr als eine Woche Urlaub nehmen wollte, wurde ich gefragt wieso
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich mit meinen Aufgaben wachsen und auf eine höhere Position hinarbeiten konnte
Gehalt war sehr gut, die versprochenen Benefits waren aber meist nur schein
Bei den meisten Abteilungen sah der Kollegenzusammenhalt ziemlich gut, bei meiner war er es aber nicht
War in meiner Abteilung sehr schlecht. Bei anderen Abteilungen schien es gut zu laufen
Büros waren häufig sehr laut, Homeoffice war aber nicht gerne gesehen in meiner Abteilung
Absprachen, die meine Aufgaben betreffen, wurden manchmal hinter meinem Rücken gemacht
Bei den Aufgaben gings mehr ums abarbeiten als ums was bewegen
bird's eye view
Offene Unternehmenskultur, die von wirklich jedem Mitarbeiter gelebt wird. Das Unternehmen versteht sich als Teal Organisation und ist auf einem sehr guten Weg in diese Richtung. Durch die schlanke Aufstellung und die flachen Hierarchien wird agiles Arbeiten unterstützt. So ist das Unternehmen im Stande auf Veränderungen wie ein Schnellboot zu reagieren und ggfs. eine Kurskorrektur schnell umzusetzen (Startup halt). Es herrscht eine angenehme Aufbruchstimmung und der Drang nach Weiterentwicklung und Wachstum.
worm's-eye view
Die Kollegen wie auch die Vorgesetzten sind supernett und sehr kompetent. Sie haben für Fragen aller Art immer ein offenes Ohr und versuchen an jeder Stelle zu unterstützen. Das Arbeiten ist davon geprägt, dass man einen sehr großen Freiraum erhält sich seinen Tag selbst zu planen und zu strukturieren. Damit einhergehend wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Habe das Gefühl die richtige Stelle im richtigen Unternehmen gefunden zu haben.
Fällt mir grad konkret nichts ein, jedoch werden firmenintern regelmäßig Vorschläge eingebracht. Die Mitarbeiter werden zum Diskutieren der Vorschläge motiviert und es findet ein reger Austausch statt. Wer möchte, kann sich jederzeit einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung und einem respektvollen Umgang geprägt. Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt, bei denen man ein ausführliches Feedback durch den Vorgesetzten erhält.
Von dem was ich bisher so mitbekommen habe, ist das Image wohl sehr gut. Doozer wird regelmäßig von Experten aus der Immobilienbranche empfohlen.
Den Mitarbeitern steht es frei, aus dem Homeoffice zu arbeiten oder vor Ort zu sein. Grade gibt es Diskussionen darüber, wie das Ganze dann nach Corona aussieht. Jedoch wird die Möglichkeit auch weiterhin aus dem Homeoffice (für ein paar Tage in der Woche) zu arbeiten sehr wahrscheinlich bestehen bleiben.
Zu dem Thema kann ich noch nicht allzu viel sagen, jedoch werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt bei der Karriereplanung. Es werden klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Bzgl. der Weiterbildungsmaßnahmen kann jeder MA gerne auch Fachliteratur über die Firma bestellen und sich damit weiterbilden.
Die Gehälter sind in einem Konzern viel höher, jedoch kommt es ja nicht nur auf das Gehalt an. Mir ist das Drumherum wichtiger. Und das stimmt bei Doozer. Ich denke aber mal, das beinahe jedes Startup beim Gehalt mit etablierten Firmen nicht mithalten kann. Als Sozialleistungen ist grad im Gespräch eine Kooperation mit der BVG einzugehen. Dadurch könnte man Geld beim Ticketkauf sparen und Doozer subventioniert das Ganze auch noch. Außerdem sind Wasser und Kaffee umsonst.
Alles top.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. In regelmäßigen Abständen finden Team-Building-Maßnahmen statt, die den Zusammenhalt noch einmal unterstützen. In Zeiten von Corona leider nur digital, jedoch hoffentlich bald wieder in Persona.
Grundsätzlich ist das Kollegium von Doozer recht jung aufgestellt. Ich würde sagen, dass das Durchschnittsalter bei ca. 35 Jahren liegt. Klar gibt es auch Kollegen, die ein wenig älter sind, diese sind aber auch voll integriert. Jeder, der mit agilem Arbeiten und kurzen Entscheidungswegen zurechtkommt und etwas bewegen will, ist herzlich willkommen.
Stets korrekt und aufgeschlossen. Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams und nicht als Alpha-Tiere, die ihre Mitarbeiter aktiv führen müssen. Sie nehmen eher eine unterstützende Rolle ein und stehen bei Fragen jeglicher Art auch gern beratend zur Seite. Super sind auch die regelmäßigen Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten.
War zunächst über den ausführlichen Arbeitsvertrag ein wenig verwundert, jedoch hat eine Recherche ergeben, dass das anscheinend so normal ist. Kündigungsfristen sind normal, Urlaub gibt es mehr als die gesetzlich vorgeschrieben 20 Tage. Die Arbeitszeiten sind auch normal. So gibt es Kollegen, die gerne früher anfangen und dann am Ende des Tages früher gehen oder auch Kollegen, die erst gegen 9 Uhr kommen und dann auch später gehen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und jeder Mitarbeiter ist angehalten seine Zeiten eigenständig einzutragen. Einziger Wermutstropfen ist das Gehalt. Jedoch kann sich das mit der Zeit auch steigern, bzw. weiterentwickeln.
Kommunikation wird bei Doozer groß geschrieben. Ob es nun der informelle Austausch bei einem Kaffee ist, oder ein fachliches Gespräch mit Kollegen. Man hat immer das Gefühl ernst genommen zu werden und kann seine eigenen Ideen einbringen. Regelmäßig gibt es verschiedene digitale Meetings, bei denen alle Mitarbeiter über die neuesten Weiterentwicklungen innerhalb der Firma informiert werden.
Wird aktiv gelebt. Bisher noch nie mitbekommen, dass irgendwer aufgrund seiner Herkunft/sexueller Orientierung/Religionszugehörigkeit/etc. nachteilig behandelt wird.
Zunächst lernt man in der Einarbeitungsphase das Tagesgeschäft näher kennen. Fühlt man sich dann routiniert genug, kann man sich mit den Kollegen/Vorgesetzten über weitergehende Aufgaben unterhalten. Ziel hierbei ist es gefordert und gefördert zu werden. Es wird nie langweilig und ist recht abwechslungsreich.
Bei Doozer hat eine sehr offene Kommunikationskultur: Probleme werden direkt angesprochen und Lösungen gesucht.
Die Büroräume sind teilweise noch etwas karg und könnten Pflanzen und ein bisschen mehr Dekoration vertragen.
Lernen ist ein wichtiger Teil der Doozer Kultur und alle Miterbeiter*innen werden ermutigt sich auch interdisziplinär weiterzubilden.
Der Zusammenhalt bei Doozer ist sehr groß und wird durch verschiedene, momentan digitale, Teamevents gefördert.
Von Anfang wird neuen Mitarbeiter*innen vertraut, wodurch man viel Freiraum bei der Umsetzung von Aufgaben hat.
Die Kommunikation zwischen den Kolleg*innen ist offen und direkt und auch die Tür der Geschäftsführung steht immer offen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre gut, es ist wichtig dass es einen teamfit gibt bei allen die dazu kommen. Wir haben trotz Homeoffice Möglichkeiten gefunden, zusammen eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir dürfen uns neben der Arbeit Themen suchen die uns interessieren, Material bestellen und experimentieren. Find ich gut. Auf Grund von Corona gab es leider nicht viele Optionen für Weiterbildungen. Aber ich denke das wird besser in 2021.
Entspannte und nette Kollegen. Mit einigen kann man auch mal zusammen ein Feierabend -Getränk nehmen.
Wie das leider in jungen IT Unternehmen so ist, sind natürlich in einigen Bereichen die Mitarbeiter jünger, allerdings ist Doozer durchaus auch offen für jedes Alter.
Manchmal zu viele Kommunikationswege. Durch die noch kleine Größe, wollen viele involviert werden und man hat manchmal einige Wiederholungen von Themen.
Ich finde das entgegengebrachte Vertrauen unglaublich schön, selbst wenn es für viele selbstverständlich sein sollte. Probleme können stets offen angesprochen werden. Fehler sind kein Kündigungsgrund, sondern menschlich. Man kann über alles sprechen und findet immer eine passende Lösung. Einfach toll.
Mehr Grünpflanzen wären toll. Während der Corona-Homeoffice-Zeit jedoch zu verschmerzen.
Liebe, freundliche und vor allem motivierte Menschen, mit denen man super zusammenarbeiten kann.
Learning ist wichtig und jeder Mitarbeiter bekommt Zeit dazu und wird angehalten, sich weiterzuentwickeln.
Jedem Mitarbeiter wird extrem viel Vertrauen entgegen gebracht.
sehr offene Geschäftsführung
Pflanzenarmut
mehr Farbe in den Büros wäre toll
sehr nett
makellos
sehr angenehm
alle Wünsche werden ernsthaft diskutiert
gut
ganz normal
ganz normal
stets vorbildlich
etwas mehr Farbe in den Büros wäre nice. Die Ausstattung ist spitze.
offen und direkt
es werden keine Unterschiede gemacht
super abwechslungsreich
Gerade während Zeiten wie diesen (Corona), hat die GF deutlich gezeigt, dass ihnen das Wohl der Mitarbeiter und der Zusammenhalt wichtig ist - weiter so!
Hängt von den jeweiligen Teams / Mitarbeitern ab - hat sich aber deutlich gebessert!
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