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DORA.Group 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf

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Aufgezwungene Konzernstruktur im Kleinunternehmen ohne Work-Life-Balance und moderner Ausrichtung

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz, Einmischen in persönliche Befindlichkeiten und Angelegenheiten der Mitarbeiter, Hinter-dem-Rücken-Kultur

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern, moderne Arbeitswelt schaffen (Home Office, flexible Arbeitszeiten), Azubis fördern

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und wenig Anerkennung, Mehrarbeit ist eine Selbstverständlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Atmosphäre unter den Kollegen (Azubis und Kollegen!) einwandfrei

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden bei 42,5 Stunden/Woche und festen Arbeitszeiten, die nicht flexibel sind

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Geschäftsbereich!

Gleichberechtigung

Vorhanden, da Männer nicht vorhanden (ausgenommen Azubis)

Arbeitsbedingungen

Standard

Gehalt/Sozialleistungen

Standard

Karriere/Weiterbildung

Angeblich vorhanden, scheitert aber an der Umsetzung

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter H. DehnenGeschäftsführer

Vorbemerkung: Wir sind ein kleines Unternehmen mit 15 Mitarbeitern und einer ausgeprägten Team-Projekt-Kommunikation-Kultur. Bei uns steht das „Wir“ über dem „Ich“ und Lachen ist ausdrücklich erwünscht.

Wir bedauern es aufrichtig, dass der uns bewertende Mitarbeiter in knapp vier Monaten nicht bei uns ‚angekommen‘ ist. Zum Glück ist er bis heute der einzige Mitarbeiter, dem wir gekündigt haben.

Kurzinfo zu unserer Unternehmenskultur:

Der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass wenn der Mitarbeiter ‚happy‘ ist und ‚strahlt‘, dann führt das auf direktem Weg zu begeisterten und zufriedenen Kunden - genau das, was wir wollen.

Also gibt es bei uns neben einem ‚Personal Growth‘ Konzept, HomeOffice, flexiblen Arbeitszeiten sowie Modellen für Teilzeit und Vollzeit (40 Std/Wo) viele Möglichkeiten, sich selber und seine Fähigkeiten auszuprobieren und dabei Verantwortung im Team zu übernehmen.

Wichtig sind uns: Transparenz, Offenheit, Teamgeist, positive Lebenseinstellung, Ehrlichkeit, Ehrgeiz und direkte Kommunikation.

Und das ist erst der Anfang von DORA.NewWork. Wir entwickeln uns ständig weiter.

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