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DORA.Group 
GmbH
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Düsseldorf

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6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich arbeite seit April 2024 hier und bin sehr zufrieden.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich immer ehrlich sprechen kann. Wenn ich Fragen stelle oder etwas nicht verstehe, bekomme ich immer Unterstützung. Meiner Meinung nach ist es wichtig, Selbststeuerung zu beherrschen und gut organisiert zu sein, da es kein Micromanagement gibt. Das gefällt mir besonders gut, da ich es schätze, mich frei zu organisieren und dafür gerne Verantwortung übernehme.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben eine sehr freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kolleginnen und Kollegen sind nett und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Voll mit Respekt und Aufmerksamkeit

Kommunikation

Ich kann meine Meinung immer frei äußern, und es wird immer Zeit für eine Diskussion gefunden.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Nicht wirklich ausgebildet worden;

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzten Verhalten; z.B. keine Gratulation zur bestandenen Prüfung & keine persönliche Verabschiedung
- mangelnde tatsächliche Ausbildung
- mangelnde Wertschätzung
- monotone Arbeit und gleichbleibende Aufgaben vom ersten bis zum dritten Jahr
- mehr Schein als Sein
- veraltete Strukturen

Verbesserungsvorschläge

- einen genauen Ausbildungsplan erstellen
- einen Ansprechpartner bestimmen
- mehr Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Auch hier nur gut mit den Kollegen mit denen man sich ohnehin gut verstanden hat.

Karrierechancen

Kaum Aufstiegschancen

Arbeitszeiten

41,5 Stunden in den ersten 2 Jahren danach 40 Stunden.

Ausbildungsvergütung

Azubi-Mindestlohn

Die Ausbilder

Bis kurz vor Schluss kein gezielter Ansprechpartner, man wurde von Kollege zu Kollege gereicht.

Spaßfaktor

Nicht vorhanden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Gleichbleibend, keine Steigerung, “Drecksarbeit”

Respekt

Nur von Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat.

Variation

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Work-Life-Balance absolut nicht vorhanden (42,5 Stunden, unflexibel) veraltete Unternehmensstruktur & untranzparent

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unflexible Arbeitszeiten
Keine offene Kommunikation
veraltete Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit gilt als selbstverständlich
Projektüberschuss + anfordern völlig überflüssiger Werte, welche sehr zeitaufwendig sind. Nur damit diese außen vorgelassen werden.
Fehlende Annerkennung

Verbesserungsvorschläge

Kritikfähigkeit wäre angebracht.
Fördern der Mitarbeiter und Azubis.
Moderne Struktur im Unternehmen
Homeoffice während dem Ausbruch einer Pandemie für alle! Nicht nur für bestimmte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

*Zwischen Kollegen

Image

Mehr Schein als sein.
Großkonzerndenken als Kleinunternehmen.

Work-Life-Balance

Leider überhaupt nicht vorhanden bei einer 42,5 Std Woche.
Freitags bis 18 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Wurde einem beim Bewerbungsgespräch unter die Nase gerieben.
Umsetzung-> Fehlgeschlagen

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Bezogen auf Teamleitungen

1x ☆ Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig. Man bekommt alles immer nur über Dritte mit.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice scheint wohl unmöglich zu sein.
Durchgehende unterbesetzung, die an der Geschäftsleitung total vorbeigeht.

Kommunikation

Keine offene...

Gleichberechtigung

Die Meinung bestimmter Mitarbeiter haben keine Gewichtung.
Im Bewerbungsgespräch werden einem hoffnungsvoll familäre Werte aufgetischt.
Meistens ist es eine Hinter dem Rücken Mentalität in der Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Ändert sich nur sporadisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter H. DehnenGeschäftsführer

Ich verstehe den Frust unserer Ex-Mitarbeiterin. Die Bewertung verstehe ich zum Teil nicht.

Unsere Vollzeit-Mitstreiter und Azubis haben alle eine 40-Stunden-Woche. Home-Office ist für jeden (wenn sie/er will) jederzeit (auch ohne Corona-Vorgaben) möglich - sie/er muß sich nur mit den Teamleitern abstimmen. Bei uns kann jeder auch Teilzeit arbeiten, wenn sie/er möchte. Wir sind da wirklich offen für alle guten Vorschläge.

Fakt ist, daß unser Verständnis von New Work nicht bei Arbeitszeit und Homeoffice aufhört. Wir sehen den Mitarbeiter als Persönlichkeit, die Verantwortung für sich und das Unternehmen übernimmt, die für das Unternehmen denkt und zu dessen Erfolg einen wesentlichen Beitrag leisten will (und kann). Die Möglichkeit, sich und seine Potentiale voll zu entfalten, sich auch außerhalb eingefahrener Gleise auszuprobieren und dabei Unterstützung zu bekommen - das ist DORA.New Work.

Fakt ist aber (leider) auch, daß nicht jede(r) zu uns, d.h., in das Team eines mitarbeitergeführten Unternehmens paßt. Denn wir leben weitestgehend ohne Hierarchie, dafür sehr „wir“-orientiert. Das verlangt viel Selbststeuerung und einen nach vorne gerichteten Blick für das Ganze. Die Zufriedenheit und das Lob unserer Community-Kunden ist (für das Team und jeden einzelnen Mitarbeiter) der Lohn und die Anerkennung für unsere Anstrengungen und Arbeit - es gibt bei uns nicht sowas wie ‚Streicheleinheiten vom Chef‘. Auch das ist DORA.New Work. Die/der Einzelne definiert sich über den Erfolg seines Teams und den nachhaltigen Erfolg beim Kunden.

Aufgezwungene Konzernstruktur im Kleinunternehmen ohne Work-Life-Balance und moderner Ausrichtung

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz, Einmischen in persönliche Befindlichkeiten und Angelegenheiten der Mitarbeiter, Hinter-dem-Rücken-Kultur

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern, moderne Arbeitswelt schaffen (Home Office, flexible Arbeitszeiten), Azubis fördern

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und wenig Anerkennung, Mehrarbeit ist eine Selbstverständlichkeit

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden bei 42,5 Stunden/Woche und festen Arbeitszeiten, die nicht flexibel sind

Karriere/Weiterbildung

Angeblich vorhanden, scheitert aber an der Umsetzung

Gehalt/Sozialleistungen

Standard

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Atmosphäre unter den Kollegen (Azubis und Kollegen!) einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Standard

Gleichberechtigung

Vorhanden, da Männer nicht vorhanden (ausgenommen Azubis)

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Geschäftsbereich!

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter H. DehnenGeschäftsführer

Vorbemerkung: Wir sind ein kleines Unternehmen mit 15 Mitarbeitern und einer ausgeprägten Team-Projekt-Kommunikation-Kultur. Bei uns steht das „Wir“ über dem „Ich“ und Lachen ist ausdrücklich erwünscht.

Wir bedauern es aufrichtig, dass der uns bewertende Mitarbeiter in knapp vier Monaten nicht bei uns ‚angekommen‘ ist. Zum Glück ist er bis heute der einzige Mitarbeiter, dem wir gekündigt haben.

Kurzinfo zu unserer Unternehmenskultur:

Der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass wenn der Mitarbeiter ‚happy‘ ist und ‚strahlt‘, dann führt das auf direktem Weg zu begeisterten und zufriedenen Kunden - genau das, was wir wollen.

Also gibt es bei uns neben einem ‚Personal Growth‘ Konzept, HomeOffice, flexiblen Arbeitszeiten sowie Modellen für Teilzeit und Vollzeit (40 Std/Wo) viele Möglichkeiten, sich selber und seine Fähigkeiten auszuprobieren und dabei Verantwortung im Team zu übernehmen.

Wichtig sind uns: Transparenz, Offenheit, Teamgeist, positive Lebenseinstellung, Ehrlichkeit, Ehrgeiz und direkte Kommunikation.

Und das ist erst der Anfang von DORA.NewWork. Wir entwickeln uns ständig weiter.

Mindestlohn, lange Arbeitszeiten und drückende Atmosphäre

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Schlimme Erinnerungen! (2018-2019)

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter H. DehnenGeschäftsführer

Irrläufer? … Die DORA.Group GmbH ist erst seit dem 1.10.2020 am Start.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DORA.Group durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DORA.Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DORA.Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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