Ein sehr guter Arbeitgeber, der Kreativität fördert und Flexibilität zulässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität: kreative Lösungsansätze werden gefördert, genau wie Eigeninitiative
- Sehr gute Stimmung: Teamarbeit/Teamkommunikation wird innerhalb der Abteilung sehr gestärkt
- Sehr gute Lage: viele Essensmöglichkeiten, gute ÖPNV Anbindung, helle guteingerichtete Büros
- interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder sogar Abteilung zu wechseln
- 30 Urlaubstage und 24. und 31. Dezember sind frei
- Ausgezeichnete Firmen-Events: zum Jubiläum wurde das gesamte Unternehmen (ca 100 Mitarbeiter) für 4 Tage nach Mallorca ausgeflogen zum Entspannen, Sport treiben oder Party machen), Weihnachtsfeier ist immer gelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft verbesserungsfähig
- Aufgaben der Fonds-Buchhaltung werden wohl oft an andere Abteilungen weiter delegiert, die dafür nicht ausreichend ausgebildet sind
- Bonus Verhandlung sehr eingeschränkt, das interne Punktesystem ist nur ein Anschein von "wer mehr leistet verdient auch mehr", tatsächlich wird das Budget Pi mal Daumen verteilt. Verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
- in keiner Abteilung freiwillige Überstunden erwarten oder einfordern
- konstruktive Kommunikation fördern (Fortbildungen, abteilungsübergreifendes Team Building da viele Schnittstellen zwischen Abteilungen)
- Pausenraum (mit einer Tischtennisplatte) könnte viel schöner gestaltet sein, sodass man sich dort mehr aufhält und mit anderen mehr in Kontakt tritt
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und gutes Klima mit dem Vorgesetzen (Lob wie Kritik). Das Ergreifen von Initiativen wird gefördert und Vorschläge werden gerne angenommen und umgesetzt.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut. Es herrscht eine Dutz-Kultur und eine recht lockere Atmosphäre. Manche Abteilungen sind weniger kritikfähig bzw. zielorientiert, was der Produktivität manchmal im Weg steht, jedoch abhängig der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Stärke bei Doric ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bzw. Abteilungen. Der Vorgesetze setzt sich in der Regel stark für sein Team ein und es werden abteilungsintern und unternehmensübergreifend Veranstaltungen organisiert (wenn nicht Corona ist).
Work-Life-Balance
Grundsätzlich 2 Tage Home-Office im Monat angeboten, individuelle Vereinbarungen sind jederzeit möglich. Durch die Gleitzeit ist man flexibel seinen Arbeitstag zu gestalten. Aus manchen Abteilungen (bspw. Akquisition Real Estate) erfährt man jedoch, dass freiwillige Überstunden vom Vorgesetzen erwartet werden, was äußerst negativ ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute professionelle Beziehung zu Vorgesetzen und anderen höhergestellten Mitarbeitern. Lob und Kritik geht in beide Richtungen und wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige operative und strategische Aufgaben. Wenn man sich etwas mehr einbringt als das Minimum kann man Vorschläge zur strategischen Entwicklung des Unternehmens einbringen und umsetzen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Doric groß geschrieben. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und die Entwicklungsmöglichkeiten sind meines Erachtens für alle Geschlechter gleich.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ausgezeichnet, sehr schnelle und gute IT Abteilung. Zur Corona Pandemie wurde jeder Mitarbeiter sofort technisch ausgerüstet. Der Umgang mit der Corona Pandemie ist äußerst lobenswert: Home Office, Plexiglasscheiben, Desinfektionsmittel, FFP2-Masken, klare Kommunikation an alle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zwischen den Kollegen sehr unterschiedlich, was zeigt, dass es Verhandlungssache ist. Bonus bei Angestellten im Normalfall 6-9% des Jahresgehalts, kein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld. Also wer sich bewirbt: unbedingt Verhandlungstechniken vorbereiten!