Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität
Duz-Kultur, viele Teamevents, Gute IT-Ausstattung
Offen für neue Ideen, nette Kollegen, Duz-Kultur
- Flexibilität: kreative Lösungsansätze werden gefördert, genau wie Eigeninitiative
- Sehr gute Stimmung: Teamarbeit/Teamkommunikation wird innerhalb der Abteilung sehr gestärkt
- Sehr gute Lage: viele Essensmöglichkeiten, gute ÖPNV Anbindung, helle guteingerichtete Büros
- interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder sogar Abteilung zu wechseln
- 30 Urlaubstage und 24. und 31. Dezember sind frei
- Ausgezeichnete Firmen-Events: zum Jubiläum wurde das gesamte Unternehmen (ca 100 Mitarbeiter) für 4 Tage nach Mallorca ausgeflogen zum Entspannen, Sport treiben oder Party machen), Weihnachtsfeier ist immer gelungen
zentrale Lage, die Führungsebene
Naja schlecht... richtig schlecht ist nichts. Wie gesagt, moderner wäre besser
- Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
- z.T. fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Vorgesetzten Verhalten
- Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft verbesserungsfähig
- Aufgaben der Fonds-Buchhaltung werden wohl oft an andere Abteilungen weiter delegiert, die dafür nicht ausreichend ausgebildet sind
- Bonus Verhandlung sehr eingeschränkt, das interne Punktesystem ist nur ein Anschein von "wer mehr leistet verdient auch mehr", tatsächlich wird das Budget Pi mal Daumen verteilt. Verbesserungsfähig.
eigentlich nix
Hybrides Arbeiten einführen und AN die Wahl lassen, von wo er arbeiten will
- in keiner Abteilung freiwillige Überstunden erwarten oder einfordern
- konstruktive Kommunikation fördern (Fortbildungen, abteilungsübergreifendes Team Building da viele Schnittstellen zwischen Abteilungen)
- Pausenraum (mit einer Tischtennisplatte) könnte viel schöner gestaltet sein, sodass man sich dort mehr aufhält und mit anderen mehr in Kontakt tritt
offener moderner Kommunikationsbereich, Einführung von emailfreien Zeiten, HomeOffice auch nach der Pandemie
Kommunikation
Das Unternehmen muss vor der Einstellung klar definieren was es benötigt und die Erwartungshaltung an den Aspiranten deutlich machen. Nach dem Motto: "Wir stellen mal ein und das ganze wird sich dann fügen, funktioniert nicht". Somit wäre die Bewerberin/der Bewerber auch besser vorbereitet und erliegt nicht dem Schein.
Der am besten bewertete Faktor von Doric ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Davon gibt es auch einige. Sie werden geschätzt und gebraucht.
In Bezug auf das Alter ist das Unternehmen durchgemischt. Der Umgang ist mit allen Kollegen gut.
gibt es einige und deren Behandlung ist nicht anders als die von anderen...
Viele ältere Kolleginnen/Kollegen vorhanden
Bei Doric kein Problem, es werden auch neue Kollegen über 50 eingestellt, fachliche Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doric ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sollte definitiv verbessert werden. Mehr Infos von Seiten der Geschäftsführung / Management Update wäre super.
Kommunikation durch die Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Vieles erfährt man durch den Flurfunk.
Keine optimale Kommunikation vorhanden. Nur auf dem kleinen Dienstweg und auf zwischenmenschlicher Ebene funktioniert das ganze.
Wenig wie fast gar keine Kommunikation von Vorgesetzten.
Ausbaufähige Kommunikation was strategische und personelle Angelegenheiten betrifft, aber untereinander im Kollegenkreis ist die Kommunikation gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Seminare gibt es intern und werden auch extern bewilligt wenn man eins braucht.
Individuelle Weiterbildung wird gefördert. Es wäre schön, wenn auch mal wieder Präsenztermine stattfinden könnten.
wer beantragt bekommt auch meistens... ist abteilungsabhängig denke ich
Kann man vergessen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, bspw. werden Ausbildungen zum Fachinformatiker/in, Bürokaufmann/frau und Investmentfondskaufmann/frau angeboten. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit am CFA Programm oder dem Kontaktstudium zum Immobilienökonom teilzunehmen. Die Vorbereitung zur Steuerberaterprüfung wird ebenfalls unterstützt.
