6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind echt nett. Auch Quereinsteiger werden angenommen. Man kann sich ausprobieren.
Es sollte umgedacht werden von "kleinem Familienbetrieb" zu mittelständischem Unternehmen. Das bedeutet, klare Aufgabenstellungen für Arbeitsbereiche zu definieren, inklusive Grenzen. Auch sollte dringend über Wissenstransfer und Nachwuchs nachgedacht werden, bzw. wie man junge Potenziale hält, da die alten Wissensträger bald in Rente gehen und junge, gute Fachkräfte überall sehr gute Jobs finden. Es gibt seitens der Mitarbeiter viele gute Ideen, die sich auch umzusetzen lohnen. Vielleicht macht es Sinn, nicht immer nur auf die gleichen Stimmen zu hören. Vor allem wäre es schön, wenn alle Teams gehört würden, nicht nur Vertrieb und Entwicklung.
Unter den Kollegen ist die Stimmung meist sehr angenehm und hilfsbereit. Es werden führungsseitig allerdings bestimmte Teams bevorzugt, was sich negativ auswirkt - sowohl auf die Moral als auch die Arbeitsergebnisse sowie die Work-Life-Balance der Mitarbeiter der benachteiligten Teams.
Die Darstellung nach Außen (bspw. vertrieblich) und die Realität stimmen bedingt überein.
Zu Jahresende werden möglichst viele Projekte "durchgepeitscht" - ohne Rücksicht auf die Kapazitäten der Mitarbeiter. Im Sommer lässt die Urlaubsplanung zu wünschen übrig, sodass wieder einige Mitarbeiter unrealistisch viel Arbeit haben. Man sollte selber sehr klare Grenzen setzen und kommunizieren, um sich vor Überlastung zu schützen. Es gibt außerdem Sportangebote, wenn man mag.
Durch die "flache" Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und ist gemessen an den tatsächlichen Aufgaben und der Verantwortung teilweise nicht mehr fair. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Zumeist wird gut zusammen gearbeitet, insbesondere wenn es hart auf hart kommt. Allerdings gibt es zwischen den Produktteams Differenzen und man sollte sehr diplomatisch vorgehen, wenn man Hilfe braucht.
Das ist unterschiedlich. Mein direkter Vorgesetzte ist fair, fordert realistisch heraus und setzt sich für seine Leute sehr ein. Termine mit ganz oben werden dagegen ohne Begründung gern abgesagt oder auf unbestimmt verschoben. Teilweise wird bei Bedenken zugehört, aber dann nicht gehandelt.
Großraumbüro ist nicht für jeden gut, auch wenn es sicher gut ist, wenn man die Kollegen sieht. Es kann aber auch laut werden, auch durch den Froschteich. Das Büro ist schön gestaltet. Leider sind die höhenverstellbaren Tische in einer Ecke, wo das Licht nicht so gut ist. Ein Diensthandy bekommt nicht jeder, es wird teilweise erwartet, dass man sein privates Gerät nutzt.
Es wird gern über Erfolge gesprochen. Die Kommunikation bzgl. der Arbeit kann besser und klarer sein, sowohl unter den Teams als auch mit der Führung.
Männer älteren Semesters haben - insbesondere wenn sie gut reden können - deutlich bessere Karten als Frauen.
Das Arbeitsfeld ist definitiv total spannend und herausfordernd.
Die Kollegen helfen gerne und unterstützen sich gegenseitig wo sie können.
zu fast 50% der Kollegen sind hier länger als 10 Jahre dabei. Ältere Kollegen sind hier alle stets hilfsbereit - neue Kollegen werden herzlich empfangen :)
Eine sehr angenehmes Verhältnis!!
Eigenverantwortliches Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Wenn der Wille da ist, kann man sich hier großartig weiterentwickeln. Hilfsbereite Kollegen werden dich hier unterstützen. Die Aufgaben selbst sind sehr abwechslungsreich.
Man erhält die Chance durch Eigeninitiative mehr Verantwortung in Bereichen zu übernehmen die nicht zu seinen ursprünglichen Aufgaben gehören.
Wer sich nicht klar positioniert endet oft in Aufgaben die nicht seinen Vorstellungen entsprechen.
Um die Ausstattung mit Arbeitsmitteln muss man sich selbst kümmern und oftmals wird die Beschaffung abgelehnt.
Die interne Kommunikation verfügt über großes Potential und interne Abläufe könnten besser dokumentiert sein.