Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    Dornier 
    Seawings 
    GmbH
    Bewertung

    Wenn Sie jedes Mal scheitern, nachdem Sie Manager, Vorgesetzte und Mitarbeiter ersetzt haben, dann ist vielleicht die Fü

    1,0
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Dornier Seawings GmbH in Weßling gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    nur das Geld

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Früher war Dornier in Deutschland ein angesehener Name, aber jetzt ist es eine schlechte Firma, die den Namen und das Erbe zerstört

    Verbesserungsvorschläge

    Die Führung hat fast jeden Vorgesetzten gewechselt und so viele Mitarbeiter gefeuert, aber das Programm verzögert sich immer wieder um Jahre, also glaube ich, dass es jetzt an der Zeit ist, die Führung ein für alle Mal zu ändern, weil sie das Problem sind, das den Namen Dornier zerstört

    Arbeitsatmosphäre

    Kommunikation

    Kollegenzusammenhalt

    Work-Life-Balance

    Vorgesetztenverhalten

    Interessante Aufgaben

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Gehalt/Sozialleistungen

    Image

    Karriere/Weiterbildung

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Beatrice WeberHead of HR

    Liebe(r) (ehemaliger) Mitarbeiter(in),

    vielen Dank für dein Feedback. Leider können wir Deinem Kommentar nur sehr viel Frustration und subjektive Einschätzungen entnehmen.

    Im Hinblick auf Verbesserungsvorschläge hätten wir es sehr begrüßt, wenn Du diese direkt mit Deinem Vorgesetzen oder der HR Abteilung besprochen hättest.

    Verzögerungen im Flugzeugprogramm hängen von mehreren Faktoren ab (etwa auch externe Lieferketten in der Materialbeschaffung, worauf wir als Unternehmen keinen Einfluss haben).

    Die Akzeptanz von unternehmerischen Entscheidungen und Change Prozessen unterliegt gewiss unterschiedlichen Sichtweisen. Somit hätten wir eine offene Kommunikation begrüßt, um in einem offenen Diskurs deine Anliegen und Befürchtungen zu besprechen.

    Gerne kannst Du Deine Verbesserungsvorschläge auch anonym der Personalabteilung zukommen lassen.

    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder