Bessere interne Kommunikation wünschenswert
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nach einer Weile war Home Office dann kein Problem mehr. Es wurde schnell auf IT-Networking tools umgestellt und die Vorschläge der Kollegen beherzigt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
too little, too late.
Die Abfrage der technischen Situation zu hause erfolgt bspw mit der Frage nach WLAN, die Rechner sollten dann aber per LAN angeschlossen werden was nicht bei allen möglich war.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Rechtzeitige Kommunikation, klare Ansagen in Punkto Hygiene, schnellere Reaktion in Punkto Home Office. Bessere technische Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr laut, viele Probleme werden nicht angesprochen. Manche Teamleiter sind offen ansprechbar, loben und unterstützen ein kollegiales Zusammenarbeiten. Andere interessieren sich wenig dafür oder nur oberflächlich.
Kommunikation
Kommunikation, z.B. wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, erfolgt oft zu spät. Kommunikation erfolgt hierarchisch, ein Stimmungsbild bei Entscheidungen die alle betreffen wird nicht eingeholt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist gut ausgewählt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine flexible Arbeitszeiten und keine Option auf Home Office (nur in Ausnahmefällen), das erschwert für viele das legen von Terminen beim Arzt, Handwerker o. ä. Bei hohem Arbeitsaufkommen werden Überstunden erwartet. Diese werden nicht abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Teamleiter an. Kritik muss mit Feingefühl übermittelt werden, einige Mitarbeiter trauen sich nicht, Kritik anzubringen.
Gleichberechtigung
Gleich viele weibliche wie männliche Teamleiterinnen. Allerdings nicht sehr flexibel in Punkto Kinderbetreuung (flexible Arbeitszeiten könnten das erleichtern).
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Sichtschutzwänden. Bei einer Arbeit die zum einen viel Telefonieren aber auch viel Konzentration erfordert ist das suboptimal. Einen Rückzugsort als Stillarbeitsraum gibt es nicht. Der Pausenraum ist ebenfalls offen und bietet keine Privatsphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ab einer gewissen Stufe branchenüblich bis überdurchschnittlich. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht
Image
Konservativ, transparent, viel Erfahrung.