Prestigreiche Stellenchancen zu unglamöroser Bezahlung - wohlgemerkt nur für interne ex Azubis. Externe besser gestellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance. Weiterbildung.
Gutes Prestige bei anderen Arbeitgebern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl zu vermitteln, dass egal wie die individuellen Qualifikation eines einzelnen ex Auszubildenden sind, diese über einen Kamm zu scheren und von der kostengünstigen Arbeitskraft auch noch Jahre nach der Ausbildung zu profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Für eine leere Personalkasse sollten nicht die internen "bluten" müssen. Bei gleicher Arbeit sollten externe nicht höher eingruppiert werden, wenn sie die selbe Arbeit verrichten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback! Wir haben bei uns ein klares Eingruppierungssystem, welches die Art der Tätigkeit, Personalverantwortlichenkeiten und auch die Qualifiaktion des*r Mitarbeiter*in inkludiert und berücksichtigt. Auch unsere intern übernommenen Azubis haben natürlich die Möglichkeit nach einer anberaumten Einarbeitungsphase die entsprechende Entgeltgruppe zu erreichen und sich nach und nach (auch monetär) weiterzuentwickeln. Wenn du hierzu noch weiterführende Informationen benötigst oder ein Entwicklungsgespräch führen möchtest, sind wir gerne bereit dafür und hoffen auf den persönlichen Austausch!