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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) Logo

Dortmunder 
Energie- 
und 
Wasserversorgung 
GmbH 
(DEW21)
Bewertung

Ein Erlebnis hier zu arbeiten!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dortmunder Energie und Wasser GmbH (DEW21) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter bekommen Vertrauensvorschuss. Die offene gelebte und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne kleine Themenbereiche, bei denen letzte noch fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Unterstützung bei der abteilungsübergreifenden Orientierung könnte noch verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, offen und entspannt.

Kommunikation

Bedingt durch die Größe muss man lernen sich zurecht zu finden. Informationen werden dafür aber auch breit gestreut.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich!

Work-Life-Balance

So gut wie freie Zeiteinteilung. Leider begrenzt durch tägl. Arbeitszeit höchstens bis 19:30 Uhr und nur 60% Homeoffice.

Vorgesetztenverhalten

Augen, Ohren und Bürotüren sind hier jederzeit offen!

Interessante Aufgaben

...leider häufig viel zu viele.

Gleichberechtigung

Als Wert mit in die Unternehmenkultur mit aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller und wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, nur die Ausstattung mit IT könnte schon einmal Monate dauern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Großen, wie im Kleinen wird immer versucht etwas zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen

erfolgt nach eingruppierung im TV-V.

Image

Trotz Herausforderungen immer noch sehr, sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Offene Stellen werden möglichst intern vergeben. Es gibt Trainingsmöglichkeiten und diverse weitere Angebote und Möglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Frese, Employer Branding und Personalmarketing
Jacqueline FreseEmployer Branding und Personalmarketing

Vielen Dank für deine gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir den abteilungsübergreifenden Austausch weiter anregen und damit eine noch bessere fachbereichsübergreifende Orientierung schaffen können, dann melde dich immer gerne bei mir bzw. unserem HR Team.

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