Sehr guter Arbeitgeber mit tollen innovativen Ideen, aber fragwürdigen Personalschlüssel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die örtliche Nähe und damit verbundenen Kunden/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der angewandte Personalschlüssel zur Kapazitätsauslastung ist nicht zeitgemäß, um innovative Technologien voranzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Der TV-V hat 15 Eingruppierungsmöglichkeiten, diese sollten auch voll ausgeschöpft werden. Kollegen/innen mit Aufgaben, welche zwei bis drei Stellen, verglichen mit anderen Unternehmen, bekleiden, machen mehr als die Stellenbewertung hergibt und somit wäre eine höher Gruppierung argumentiert. LOB sollte für die Unternehmensentwicklung angewandt werden und nicht als Ersatz für die permanente mehr Belastung.
Ebenfalls sollte die eingesetzte Software und Hardware auf das Nutzungsverhalten und Anforderungsprofil überprüft werden. Alleine die EDV-Software kostet sehr viel an Lizenzgebühren, weshalb grundsätzlich erstmal Funktionsmöglichkeiten vorhandener Software geprüft werden sollte, bevor sich wieder etwas neues angeschafft wird, nur weil ein Berater dies gerade empfohlen hat. Dieser Software-Dschungel ist gerade für nicht versierte Kollegen/innen unvorteilhaft.
1. TV-V richtig anwenden!
2. LOB für die Unternehmensentwicklung nutzen!
3. EDV Software Anschaffung abwägen und mit Experten, meistens sind die Anwender die besseren Experten (Berater), abstimmen!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist prinzipiell sehr gut. Lediglich entsteht durch Personalengpässe in vielen Bereichen das Gefühl der Erschöpfung. Jeder gibt sein bestes, doch leider reicht dies häufig nicht aus.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist hervorragend. In Meetings wird Wesentliches, falls nicht bereits über den Buschfunk bekannt, konkretisiert.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur großartig. Natürlich gibt es auch Egoisten, aber dies sind nur Einzelfälle!
Work-Life-Balance
39 Std Woche, Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit zum abfeiern. Viele Kollegen/innen sammeln aufgrund des Personalengpasses Stunden ohne Ende. Glücklicherweise muss ab 120 Std. abgebaut werden. Der Betriebsrat sollte mal die Ursache des Stundenaufbaus erforschen und gegensteuern.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte plant auf Grundlage von vorhandenen / geplanten personellen Kapazitäten die Auslastung. Bewertungen finden in Excel-Tabellen statt. Entscheidungen werden auf Mitarbeiter/innen runtergebrochen und ebenfalls wird man zur Diskussion angeregt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Wer im Bereich der Technik unterwegs ist und die Energiewende aktiv mit gestalten darf, hat definitiv keinen 9to5 Job zu erwarten. Muss man mögen. Mir gefällt es die Wende aktiv mit zu gestalten!
Gleichberechtigung
Nicht aussagefähig!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht aussagefähig!
Arbeitsbedingungen
Laptop, iPhone, E-mobility steht zur Verfügung, Tablet und weiteres was zum Arbeiten benötigt wird, wird auch angeschafft! Zwei Sterne Abzug, da die Mitarbeiterparkplätze bezahlt werden müssen! Und nein hierbei handelt es sich nicht um ein öffentliches Parkhaus, sondern um Stellflächen auf dem Innenhof und am Gebäude!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als angehendes digitales EVU und nachhaltigen Lebensversorger, werden palettenweise Druckerpapier und notwenigen Toner verschwendet!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag TV-V ist sowohl Fluch und Segen zu gleich! Es gibt zusätzlich den Sondertopf leistungsorientierte Bezahlung (LOB). Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitliche Zuschüsse für Behandlungen, sowie sonstige EVU typische Benefits. Firmenticket!
Image
Das Unternehmen ist als Arbeitgeber sehr gut und geniest in Dortmund ein gutes Ansehen bei den Arbeitnehmern.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg erfordert inoffiziell Vitamin B Kontakte. Interessierte und engagierte Kollegen/innen verlassen daher das Unternehmen! Schade für das Unternehmen!