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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) Logo

Dortmunder 
Energie- 
und 
Wasserversorgung 
GmbH 
(DEW21)
Bewertung

Ein fairer und guter Arbeitgeber, und wenn man die richtige Abteilung erwischt, bekommt man eine Perspektive.

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Dortmunder Energie und Wasser GmbH (DEW21) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, immer freundlich und respektvoll.

Kommunikation

Wie überall: Könnte besser sein. Zwischen den Kollegen passt es.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, respektvoll und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Man kann sehr flexibel arbeiten. Vorgaben oder Quoten für Homeoffice gibt es eher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer im Sinne des Mitarbeiters. Mal wird Führung gelebt, mal ist es eine Randerscheinung. Generell aber immer korrekt.

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an…
Verantwortung wird nicht immer gerne abgegeben.

Gleichberechtigung

Es wird zwar Gleichberechtigung kommuniziert und sich sehr viel engagiert, die klassischen Abteilungen mit hohen Frauenquoten werden trotzdem noch nicht fair genug vergütet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut, aber das alte Wissen wird nicht genug geschätzt und erhalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen. Aber aufgrund des TVV und wie er gelebt wird große Einschränkungen beim Gehalt. Leider…

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung an…
Es gibt Programme, aber außerhalb dieser Programme passiert leider nicht viel in Sachen Karrierechancen.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Frese, Employer Branding und Personalmarketing
Jacqueline FreseEmployer Branding und Personalmarketing

Lieben Dank für das Feedback. Wir freuen uns sehr über die sehr positive Bewertung unserer internen Atmosphäre und dem guten kollegialen Umgang miteinander. Wir sind ein großes, starkes Team! Das Thema Förderung unserer Mitarbeiter*innen und interne Weiterbildung hat eine große Gewichtung bei uns. Die Entwicklungsprogramme sind bereits da, nun müssen wir diese noch mehr leben, kommunizieren und auch darüber hinaus mehr individuell fördern. Das nehmen wir auf jeden Fall mit. Danke dafür!

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