Meine persönlich schlechtester Arbeitgeber in über 20 Jahren. Jack Wolfskin kümmere Dich um Deine Franchiser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Jack Wolfskin Klamotten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz würde hier wirklich nicht ausreichen. Am meisten die Art und Weise wie ich abserviert wurde das war und ist Menschenunwürdig.
Die geäußerte, freie Meinung der Mitarbeiter ist ein hohes Gut! Sie im Rahmen der Unternehmensführung anzunehmen und positiv für alle Beteiligten umzusetzen das sollte das Ziel eines jeden Arbeitgebers sein. Hier jedenfalls fühlte ich mich diesbezüglich defintiv nicht abgeholt!
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsleitung mit neuem Denken! Mitarbeiter als einen wertvollen Bestandteil des Ganzen zu sehen. Wer Spaß hat bringt mehr Leistung und Einsatz. Ja so einfach ist das!
Das Geld wird im Store gemacht und dort muss positive Energie rein für die Menschen. Meines Erachtens eine Mammutaufgabe!
Das die Firma hier in Kununu offensiv als OPEN COMPANY wirbt sollten ALLE Mitarbeiter der Aufforderung folgen und hier bei KUNUNU IHRE freie Bewertung abgeben. Vielleicht hilft´s und schwer ist es ja wirklich nicht! Dann gibt es bestimmt ein transparentes Bild für alle Beteiligten.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt was soll ich sagen. Jeder hat Angst der/die nächste zu sein die weggespart wird.
Kommunikation
Das Arbeitsklima wird von oben herunter agierend gelebt. Streng hierarchisch und wenig Spielräume für die Mitarbeiter. Kein Miteinander sondern Direktiven die es umzusetzen gilt auch der Umgang vom Büro zu den Stores war leider oft schwierig. Ja nach Person auch sehr unnachgiebig keine Spielräume z.B. bei Personaleinsatzplanungen in Hochfrequenzzeiten.
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils gut aber manche sind mit Vorsicht zu geniessen. Sehr gedrückte Stimmung im Unternehmen und die Furcht untereinander zu kommunizieren lassen die Storeleiter fast alle zu Einzelkämpfern werden. Was in den anderen Stores los ist das weiss man nicht wirklich ebenso resultieren daraus keine synergetischen Effekte z.B. durch Best practice Vorbilder. Bei einem Unternehmen mit vielen Stores (ca. 8) wären solche Strukturen wohl hilfreich sind aber nicht gewollt. Ein Treffen ausserhalb der Stores z.B. für gemeinsame Weihnachtsfeier gab es zu meiner Zeit nicht. Ist ja leider mit Kosten verbunden :-(
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung speziell mit Kindern katastrophal da es viele Sperrzeiten in den Ferien gibt. Ich hatte bei Urlaubsplanungen (gemacht am Ende des Vorjahres für das Folgejahr) so gut wie immer Probleme und dann wurde auch zwangsweise etwas geändert. Sonntagsarbeit kommt klar auch dazu (Handelsüblich) und geleistete Überstunden wurden zu meiner Zeit nicht gewertet (weil nicht offiziell aufgeschrieben wurde) sondern waren ständig Diskussionspunkte. Gewünschtes Abfeiern der Mehrstunden sollte tunlichst vermieden werden und brachte mir Diskussionen. Es wurde unterschwellig Psychodruck auf mich durch die damalige Assistentin ausgeübt wie das wohl auf die GF wirkt und ob ich das jetzt wirklich machen will-Mehrstunden durch Freizeit abgelten.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es NULL Sterne? Menschlichkeit wird vermisst. Mangelhafte bis gar keine Kommunikation. Selbst mit ehemals drei Assistentinnen die für die GF unterwegs waren wurden nur Direktiven umgesetzt. Kein Platz für Vorausdenkendes Handeln. Es wird absolut überraschend von jetzt auf gleich mit Entscheidungen konfrontiert die zudem selten nachvollziehbar sind. Es wird teils sehr (rüde) verbal übers Ziel hinaus geschossen.
Interessante Aufgaben
Nach einer Zeit wird es langweilig das einzig gute sind die qualitativ guten Waren und die nette Kundschaft die bei Jack Wolfskin verkehrt, aber das ist kein Verdienst eines Franchisers sondern der Brand. Teils müssen schwere Aufgaben unter hohem Zeitdruck und alleine (neben Kundenverkehr) bewältigt werden z.B. neue Kataloge nebenher von einer Palette in den Store transportieren und versorgen. Versendeaktionen (Transfers) sprich Ware von einem Store in den anderen machen (aus dem Lager holen, Warentransfer EDV-mäßig erfassen, Versendebereit machen, Etiketten drucken, bekleben, Kartons verschliessen) mit Gewichten von bis zu 20-30kg und teils bis 20 Kartons sind schweisstreibend und alleine schwierig machbar. Da die Ersatzleute meist nur sehr kurz eingeplant sind ein schweres Unterfangen das teils erst Abends (ohne Kundenverkehr) erledigt werden kann.
Gleichberechtigung
Alle schaffen gleich viel wie die Brunnenputzer.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe alle Punkte oben!
Arbeitsbedingungen
Der Laden schön da Vorgabe Jack Wolfskin die Sozialräume bei mir im ehemaligen Store sehr dürftig. Esstisch neben den Bekleidungsteilen und keine Klimaanlage. Im Sommer heiß bis 30 Grad und dafür im Winter saukalt mit nur 15 Grad. Da brauchste wirklich gute Outdoorklamotten. Verbesserungsvorschläge sind schwierig anzubringen und werden nicht wirklich angenommen-Kosten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jack Wolfskin hat hohe ethische und Umweltwerte diese werden hier nicht gelebt. Sale and Customer is King. Mitarbeiter sind das notwendige Puzzleteil. Maximal das was notwendig ist. Man betrachte die Jack Wolfskin eigene Bewertung hier in Kununu und merkt auch bei teils anderen JW-Franchisern die gravierenden Abweichungen in den Bewertungen vom Wohlfühlfaktor/Note.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den Handel war okay. Denke es wurde nur in dieser Höhe gezahlt da ein nicht unerheblicher Teil für 1 Jahr von der Arbeitsagentur bezahlt wurde. Keine Zusatzzahlungen erhalten außer VL (auf Nachfrage). Allerdings muss das Gehalt folgender Mitarbeiter heute nicht mehr so sein wie es bei mir war. Meine Meinung alte Storeleiter werden durch neue Leute ersetzt um einzusparen! Nur so lässt sich der rapide Abbau von "alten" Storeleitern erklären. Von 8 Stores wurden in etwas über einem Jahr 4 ersetzt. Fahrtkosten wurden nicht voll bzw. zum verminderten Satz ausbezahlt. Den Rest kann man sich ja über die Steuer holen.
Schade das die Mitarbeiter hier in Vorleistung für das Unternehmen treten müssen bzw.den Mindersatz erst nach bis zu über einem Jahr erst über die Steuer bekommen.
Image
Nein-definitiv keine Empfehlung!!!
Karriere/Weiterbildung
Messebesuche am besten in der Freizeit sonst Diskussionen (siehe oben). Andere Fortbildungen waren Produktschulungen und diese dann nur In House. Zeitanrechnung teils nicht voll möglich z.B. Zuschlag (zeritlich/monetär) für späte Mehrstunden gab es auch auch bei langen Einkaufsnächten nicht.