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Dosing 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dosing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dosing
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dosing
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm, und das Betriebsklima ist meist gut. Anerkennung oder besonderes Lob von Vorgesetzten kommt jedoch nur selten vor.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war früher insgesamt offener, ausführlicher und informativer. Informationen wurden flüssiger weitergegeben, wodurch man besser über Details informiert war. Momentan wirkt die Informationsweitergabe etwas eingeschränkter.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt hängt stark von den einzelnen Personen, dem Team und den unterschiedlichen Charakteren ab. Insgesamt lässt sich die Zusammenarbeit jedoch als gut bewerten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren positiv verbessert. Die Einführung von mobiler Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht es, Termine in der Regel problemlos wahrzunehmen. Auch Urlaub kann meist unkompliziert genommen werden. Vor der Antragstellung erfolgt eine Absprache im Kollegenkreis, wodurch oft eine passende Lösung oder ein Kompromiss gefunden wird.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist gut an die Arbeitszeit angepasst. Ideen und Vorschläge werden gehört, und bei Interesse, in andere Bereiche hinein zu schnuppern, hängt dies von der aktuellen Kapazität ab, ist jedoch grundsätzlich nicht ausgeschlossen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr familiär und wertschätzend

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