4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eine kollegiale und lockere Arbeitsatmosphäre. Ich bin wirklich gerne dort zur Arbeit gegangen.
Hier wird qualitativ sehr gute Arbeit geleistet.
Zu bestimmten Terminen kann es auch mal etwas stressiger werden, aber grundsätzlich normale Arbeitszeiten. Keine exorbitante Anhäufung von Überstunden.
Es finden regelmäßig Schulungen statt.
Das Gehalt war der Branche angemessen.
Sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen!
Sofern fachliche Fragen oder berufliche Anliegen bestehen, stehen die Vorgesetzten stets für ein Gespräch zur Verfügung. Aufgrund der Größe der Kanzlei erfolgen fast täglich persönliche/fachliche Gespräche.
Sehr große Büroräume mit der notwendigen technischen Ausstattung. Zudem eine hervorragende Lage in Dortmund.
Häufiger finden auch interne Besprechungen in den Schulungsräumen statt, bei denen für das leibliche Wohl gesorgt wird.
Ein sehr weites Aufgabenspektrum.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, die Teamkollegen sind sehr nett. Es wird oft gelacht ohne dabei die Arbeit aus den Augen zu verlieren.
Die Kanzlei geht mit der Zeit. Die Steuerberater sind modern und aufgeschlossen.
Grundsätzlich ist die Arbeitszeit fix. Jedoch kann man nach Absprache auch mal kurzfristig Urlaub beantragen oder auch mal früher gehen oder später kommen, nach kurzer Rücksprache. Auch für private Probleme wird Verständnis aufgebracht. Vereinbarkeit mit der Familie und der Arbeit ist auch auf jeden Fall gegeben, durch die Möglichkeit des Homeoffice und Teilzeit.
Mitarbeiter werden durch regelmäßige interne Seminare geschult und gefördert.
Die Bezahlung ist fair und angemessen. Es erfolgt sogar eine Bonus Bezahlung nach Leistung.
Es erfolgt zur Zeit der Umstieg auf ein papierloses Büro.
Sehr hilfsbereit, alle ziehen gemeinsam an einem Strang, sehr familiär. Jeder wird für seine Kompetenz geschätzt. Aus Kollegen werden Freunde.
Es herrscht eine angenehme Mischung zwischen jung und alt. Neue Mitarbeiter werden tatkräftig unterstützt, sowie auch Mitarbeiter die bereits seit 40 Jahren oder sogar länger zum Unternehmen gehören.
Öfters erfolgen Feedback Gespräche, es wird besprochen was gut war oder was schlecht war. Man sieht nicht nur das schlechte in Fehlern. Es werden schnelle Entscheidungen getroffen.
Neueste Technik, schöne Büroausstattung, ergonomische Stühle
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Der Austausch unter den Kollegen erfolgt sehr eng und ständig.
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten für alle.
Große Mandats- und Tätigkeitsvielfalt. Es wird gemeinsam an den Projekten gearbeitet. Eigeninitiative und Eigenverantwortung erwünscht.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, teils sehr nette Chefs, die sich trotz viel zu viel Arbeit auch mal einen smalltalk mit den Angestellten erlauben
Deckungsbeiträge sind ein immer wieder gern angewandtes und probates Mittel um Gehaltserhöhungen zu versagen. Doch negative Deckungsbeiträge entstehen bei schlechten Honoraren gegenüber Mandanten; da macht man teilweise schon minus wenn man den Ordner nur aufschlägt
Einige Honorare bei Mandanten auf ein reales Niveau anpassen, mehr Mitarbeiter einstellen um work-Life-Balance zu verbessern, Gehälter nach oben anpassen
Die Bezahlung ist unterschiedlich. Jeder bekommt etwas anderes und das ist auch meistens nicht viel