100 Bewertungen von Bewerbern
100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellen auszuschreiben, die aktuell nicht zu besetzen sind, ist ein Unding! Löscht einfach eure Stellen, und veröffentlicht diese dann erst wieder wenn Ihr wirklich jemanden braucht! Dieses Gefühl habe nicht nur ich!
Im Bewerbungsgespräch erfährt man leider wenig bis nichts über den zukünftigen Arbeitsplatz und den Vorgesetzten. Beide sind die vielleicht wichtigsten Aspekte für die Berufswah. Als Bewerber mit Berufserfahrung fragt man sich, auf welche Stelle man sich beworben hat.
Fragen wie zum Beispiel "im jetzigen Kundenprojekt haben wir folgende Problemstellung... Wie würden Sie das lösen" gestalten das Bewerbungsgespräch offener und geben dem Bewerber Insights über Arbeitsplatz. In einem einseitigen Fragenhagel geht hingegen Vieles verloren. Im Projektumfeld mag das schwieriger sein, aber bei „langjährigen Kunden“ kann man einen Einblick auf die Praxis geben. Es ensteht der Eindruck, dass man als neuer Mitarbeiter in das nächste freie Projekt gesteckt wird.
Ein Aligment von Interessen ist so schwer zu erreichen.
Als innovativer IT-Dienstleister könnten die tradierten Wege durchaus verlassen werden.
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