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DoubleTree 
by 
Hilton 
Berlin 
Ku'Damm
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DoubleTree by Hilton Berlin Ku'Damm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DoubleTree by Hilton Berlin Ku'Damm
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DoubleTree by Hilton Berlin Ku'Damm
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Hotel ist komplett neu renoviert und sieht entsprechend super aus. Alles neu und modern. Macht echt Spaß...

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles super.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super nette Kollegen, man trifft sich auch nach der Arbeit mal.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was der Schichtbetrieb eben zulässt. Aber es wird darauf geachtet, dass keine großen Überstunden auflaufen. Und wenn mal doch etwas mehr gearbeitet werden muss, gibt es einen schnellen Ausgleich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Anweisungen und auch bei spontanen Änderungen immer ein kühler Kopf mit Struktur.

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