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DPE 
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Top PE-Firma mit starker Teamkultur

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamkultur + Arbeitsatmosphäre
Starker Dealflow + abwechslungsreiche Arbeit
Hohe Verantwortung + Eigeninitiative gefragt
Reputation im DACH Markt

Arbeitsatmosphäre

Sehr professionelle und gleichzeitig kameradschaftliche Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Wöchentliche Teammeetings (inklusive Teamlunch) und viele informelle Gespräche, da alle Mitarbeiter in einem Office in München arbeiten. Kommunikation Top-Down könnte etwas transparenter sein, jedoch grundsätzlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt, man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Alle im Team haben einen sehr starken Background (meistens Investment Banking), was sich positiv in der Teamkultur ("Work hard, play hard") und Arbeitsatmosphäre (Professionalität) bemerkbar macht.

Work-Life-Balance

Während Deal-Phasen stressig (wie bei anderen PEs), jedoch geht man in ruhigen Phasen auch mal früher aus dem Büro.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, sowohl was Industrien, als auch Workstreams betrifft. Viel Verantwortung, dafür wird auch viel erwartet. Deutlich spannendere Aufgaben verglichen mit Large Cap PE-Häusern, da ganze Deals in kleinen Teams von 2 - 3 Leuten bearbeitet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Frage stellt sich im Private Equity meistens nicht. Anzumerken ist jedoch, dass bei DPE der Altersdurchschnitt tatsächlich niedriger ist, als bei den meisten anderen PE-Häusern.

Arbeitsbedingungen

Die Lage ist prima und die Ausstattung auf dem neuesten Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig Charity Events veranstaltet.

Image

DPE ist unter den Top 3 deutschen Mid-Cap Investoren und genießt eine sehr gute Reputation im Markt.

Karriere/Weiterbildung

Der Karrierepfad ist nicht so klar definiert wie bspw. im Investment Banking und ist stark abhängig von der eigenen Leistung, dem allgemeinen Teamgefüge und der zu investierenden Fonds.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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