Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

DPFA 
Akademiegruppe 
GmbH
Bewertung

Unternehmen im Wandel mit solidem Fundament und einer vielfältigen Zukunft

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DPFA Akademiegruppe in Zwickau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist primär vom Team abhängig und in meinem Falle ausgezeichnet.

Kommunikation

Die unternehmensweite Kommunikation ist intensiv und unterliegt einem stetigen Anpassungsprozess. Insgesamt ist sie etwas zu altbacken. In Zeiten von Messenger & Co wäre eine kürzere, agilere und schnellere Kommunikation wünschenswert. Weniger politisch, mehr direkt :)

Kollegenzusammenhalt

Teamwork ist alles und steht und fällt mit bewusster und guter Führung.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance fängt mit einem selbst an. Und das Unternehmen macht mit wenn man bewusst einfordert was man braucht.

Vorgesetztenverhalten

Absolut aufrichtig, ehrlich und zielgerichtet. Kritik kann angebracht werden und es geht um den Erfolg des Unternehmens und nicht ums Ego Einzelner.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist an mancher Stelle noch zu sehr geprägt vom Hierarchischen Führungsstil und damit dass Benefits eher Führungskräfte zu Gute kommen... aber ein Wandel ist deutlich sichtbar insbesondere wenn man das offene Gespräch mit der Geschäftsleitung sucht und seine Gedanken dazu offen äußert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Räumlichkeiten ist oftmals veraltet bzw. provisorisch, hier wünsche ich dem Unternehmen noch mehr Fokus auf die Investitionen in schöne Umgebungen und wie wichtig deren Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist und für das Ansprechen externer Kunden.
IT Ausstattung ist noch veraltet und oftmals wird für mein Empfinden zu viel provisorische kostengünstige Lösungen genutzt statt etablierte gut funktionierende Software zu kaufen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltssituation mit unter sehr schwierig, insbesondere ist keine vertragliche Gehaltserhöhunh geplant sodass man in Nachverhandlungen gehen muss. Das ist unangenehm für beide Seiten und schürt Unzufriedenheit, Verunsicherung und Abhängigkeit.
Eine Form Tarifvertrag o.Ä. würde hier mehr Sicherheit schaffen.

Image

Aufgrund des räumlichen Empfindens + dem Wissen um die Gehaltsstruktur leider schlecht. Obwohl das Unternehmen trotz der traditionellen Basis einen sehr großen Wandel eingeht und versucht bewusst mit der Zeit zu gehen.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden