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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageMan merkt, dass es ein Familienunternehmen ist. Das macht eine besondere Atmosphäre. Man ist nicht nur eine Nummer, wie beim Staatsdienst.
Die Firma hat mir die ersten Schritte in mein Berufsleben ermöglicht.
Freundlich, man ist gefühlt nicht nur eine Nummer. Arbeite gerne dort, nette Arbeitsatmosphäre und Veränderungen
Die wunderbaren Bereichsleitenden, das man sich im Unterricht ausleben konnte, teilweise gute Teams
Die Lehrer haben immer ein offenes Ohr und das auch für private Dinge. Die Lehrer treten einem immer freundlich gegenüber und nehmen einem Sorgen und Ängste. Es wird immer versucht ein Kompromiss zu finden.
+Den Lohn
+Ständig unter Strom stehen weil man keine Routinen entwickelt
.. das gute marktorientierte Ideen nicht zeitnah umsetzbar sind..oder es der Zustimmung jener bedarf, die es praktisch nicht umreißen. .zumindest gefühlt.. damit sind Macher zuweilen ausgebremst
Vetternwirtschaft, viele sind altbekannte von früheren Zeiten,
In Rundschreiben wurde zum gegenseitigen
"Anschwärzen" aufgerufen
Von Firmenzentrale aufdiktierte Pflichtveranstaltungen (Unternehmensführerschein u.ä.)
Klüngelei hinter verschlossenen Türen. Intransparenz.
-Keine Anwesenheitspflicht in unterrichtsfreier Zeit auch OHNE Anmeldung
-spezialisierung in Teams statt jeder macht alles
-nicht aufgelistete Mehrstunden der MA überdenken
-feste Stundenpläne
-fixer Stundenplan
-löhne Orientierung an öffentlichen Dienst plus Weihnachts-Geld/Inflation beachten/beachten das man zur Ausübung der Stelle ein Auto braucht das man finanzieren muss (Praktikumsfahrten)
-MA ermutigen in die GEW einzutreten
Bessere Sonderzahlungen, etwas mehr Fokus auf die leistenden Mitarbeiter in Form von Aufstiegsmöglichkeiten und mehr auf junge Personen setzen
Hört auf die Kollegen vor Ort und nehmt diese ernst.
Zuständigkeiten der einzelnen Abteilungen klar definieren und kommunizieren, manchmal weiß man nicht genau, an wen man sich wenden soll
Digitalisierung und Optimierung von Arbeitsprozessen schneller vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ohne EInschränkungen.
Das Unternehmen ist an mancher Stelle noch zu sehr geprägt vom Hierarchischen Führungsstil und damit dass Benefits eher Führungskräfte zu Gute kommen... aber ein Wandel ist deutlich sichtbar insbesondere wenn man das offene Gespräch mit der Geschäftsleitung sucht und seine Gedanken dazu offen äußert.
Kollegen anderer Standorte werden besser bezahlt. Bekommen neues Etat oder sogar eine neue Halle. Wir hatten eine Halle in der es einregnet...
2/3 der Belegschaft und der Führungskräfte sind Frauen; häufig gemischte Teams; guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden
es werden alle gleich behandelt, mehr Frauen im Unternehmen und Herkunftsnationen spielen keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weniger ging nicht, aber unbezahlte Überstunden
Präkere Beschäftigungsverhältnisse es müsste mindestens das doppelte sein dafür daß man gegenüber staatlichen Schulen noch zusätzliche Arbeit(szeit) hat
Definitiv Luft nach oben. Keine Gehaltsanpassung, wenn dann zwei Jahre verspätet. C-Bonus wurde bezahlt, wenn auch nicht viel. Aber zum einmal tanken hat's gereicht.
Gehaltssituation mit unter sehr schwierig, insbesondere ist keine vertragliche Gehaltserhöhunh geplant sodass man in Nachverhandlungen gehen muss. Das ist unangenehm für beide Seiten und schürt Unzufriedenheit, Verunsicherung und Abhängigkeit.
Eine Form Tarifvertrag o.Ä. würde hier mehr Sicherheit schaffen.
Niveau der Bezahlung unter der Null-Linie
Sonderzahlungen im Bereich des Lächerlichen - so dass man gut drauf verzichten kann, kein 13. Monatsgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt. Externe Angebote können (und sollen!) angenommen werden.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten können vorgeschlagen werden und werden, so weit möglich, auch umgesetzt.
Allerdings werden Weiterbildungen nicht umgesetzt, wenn es einen Anschein macht, das es andere Kollegen benachteiligt.
Wurde immer unterstützt
berufliche Aufstiegschancen bedingt gegeben, regelmäßige Weiterbildungen sind pflicht- eigenen Bedürfnisse werden dabei berücksichtigt
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden immer unterstützt.
