Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolutes Familienunternehmen und das wird auch so gelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer ein offenes Ohr hat und das Herz am rechten Fleck. Selbst wenn wir Mist gebaut haben wird er nie laut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das et zu wenig Kuchen für uns macht
Verbesserungsvorschläge
Bleiben Sie so wie Sie sind
Image
Ich finde uns toll
Work-Life-Balance
Naja wer würde nicht gerne weniger arbeiten für das gleiche Gehalt…
Karriere/Weiterbildung
Alle haben die Möglichkeit sich selber Kurse auszusuchen und die dürfen dann gemacht werden
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sogar 10 Sterne geben. Wir halten zusammen wie Mörtel und Zement
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Die haben doch auch die Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Klar hat man Mal Meinungsverschiedenheiten aber dann wird diskutiert und der Chef nimmt auch andere Meinungen an
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DPL Deutsche Personalleasing durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden DPL Deutsche Personalleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DPL Deutsche Personalleasing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.