Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. A. Safaric Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Zentrum steht eine balancierte Kunden- & Mitarbeiterorientierung, begleitet von Progressivität, Unkonventionalität, „Ergebniszellenz“, Gemeinschaftlichkeit und unserer Spezialisierung. Unsere Unternehmensgröße macht eine unkonventionelle Arbeitsweise mit Start-up-Charakter möglich und hindert u ...
Uns ist eine stetige Kultur der Optimierung wichtig, insbesondere auch, da wir auf eine nachhaltige Art und Weise zusammenarbeiten wollen. 2022 haben wir uns nochmal intensiv mit unserer Unternehmenskultur auseinandergesetzt und wir haben Richtlinien definiert, wie wir unsere Zusammenarbeit inner ...
Kundenorientiert handeln oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewünschter Urlaub, Planung von Home Office und Anwesenheitspflicht, Rücksicht auf Familie, etc. ist sehr arbeitnehmerorientiert. Vereinbarung von geplanter und tatsächlicher Arbeitszeit aufgrund des Arbeitsumfangs manchmal eher schwierig.
Aufgaben werden erst einmal entsprechend der notwendigen Arbeit eingeteilt. Darüber hinaus kann wirklich jedes Teammitglied proaktiv andere/zusätzliche Aufgaben übernehmen bzw. auch Interesse bekunden und findet immer Gehör (sofern darstellbar). Die Übernahme von interessanten Zusatzaufgaben wird aufgrund von Kollision mit dem bereits bestehenden Arbeitsumfang (siehe auch Work-Life-Balance) jedoch ausgebremst.
Stetig konstruktiver Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Tolle Teamevents, sowohl vom Arbeitgeber organisiert, aber auch durch das Team selbst!