Guter Arbeitgeber, jedoch wird das Spar-Projekt auf den Rücken der Angestellten durchgeführt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super team Zusammenhalt & Arbeitsatmosphäre
Überdurchschnittliches Gehalt & Schneller Aufstieg möglich
Interessante Aufgaben möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorische Änderungen
Kommunikation der Führungskräfte
Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Im Team, wie auch mit anderen Teams der Abteilung macht die Zusammenarbeit Spaß und es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Relativ transparent, jedoch werden viele entscheidenden Änderungen im Hintergrund von Personen getroffen, die das operative Geschäft nicht kennen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützt jeder jeden. Eine Meinung des Teams wird nach außen getragen und vertreten.
Work-Life-Balance
Durch ein starkes Spar-Projekt werden z. B. wenige neue Stellen genehmigt und daher müssen alle Aufgaben durch das vorhandene Team erledigt werden.
Daher bleibt neben dem „Tagesgeschäft“ recht wenig Zeit für Innovation und führt zu vielen Tagen mit Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Halten sich sehr im Hintergrund, sind jedoch offen für Anliegen.
Interessante Aufgaben
Durch das negativ Argument unter „ Work-Life-Balance“ bleibt wenig Zeit für neue, spannende Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, diese sind immer respektvoll auch Neuen Kollegen gegenüber.
Geben gerne ihr Wissen weiter und stehen mit Einschätzungen, Lösungsideen und Tipps immer zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Technisch wird alles auf neustem Stand gestellt.
Jedoch ist eine Mobile Office Regelung von Max. 50% nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitgeber ist teilweise sehr anti Mobile Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe/keine Prämien & Boni teilweise nicht erklärbar
Geschäftsführung: „Wir sind ja nicht bei Unternehmen XY“
Grundgehalt jedoch überdurchschnittlich
Sobald man die höchste Tarifgruppe erreich hat, stehen wenig weitere Möglichkeiten zur Verfügung.
Image
In OWL ist Dr. Oetker sehr bekannt.
Jedoch ist über die letzten Jahre ein Negativ Trend erkennbar (Dr. Oetker als Arbeitgeber)
Würden die Gehälter nicht überdurchschnittlich sein, wären wahrscheinlich schon einige Kollegen mehr weg.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Möglichkeiten intern.
Extern muss man schnell sein, damit das Budget nicht aufgebraucht ist.
Teilweise ist die Vision und somit die zukünftigen Produkte nicht bekannt, womit ein Jahr im voraus selten eine sinnvolle Schulung geplant werden kann.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Aufgabenvielfalt bei Dr. Oetker schätzen.
Das Thema Weiterentwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und wir achten darauf, dass dies fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Talent Managements bleibt. Nicht unerwähnt lassen möchten wir, dass diese Maßnahmen immer auch an die gegebenen, sich dynamisch verändernden Rahmenbedingungen angepasst werden müssen, damit das Unternehmen seine Position (und Wettbewerbsfähigkeit) auf dem Markt weiterhin nachhaltig stärkt. Auch interne Strukturen und die Veränderung von Prozessen gehen damit einher.
Zu Ihrer Beurteilung der Lohnsituation weisen wir darauf hin, dass die Einstufung auf Basis von Bewertungsprozessen der jeweiligen Stellen vorgenommen wird. Dies wiederum erfolgt gemäß des zugrundeliegenden Tarifvertrags (der NGG / Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten) sowie der Gehaltsbemessungssystematik (und der ermittelten Marktdaten) der Korn Ferry Hay Group für den außertariflichen (AT) Bereich.
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany