Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Du bist neugierig? Wir auch.
Deshalb richten wir unseren Blick nach vorne. Und das bereits seit 130 Jahren.
Wir bleiben mutig und setzen uns ambitionierte Ziele. Um die wichtigen Themen unserer Zeit anzugehen, suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen möchten. Persönlichkeiten, die die Dinge mutig vorantreiben, die weiterdenken und auch so handeln. Die verstehen, dass unsere Wurzeln wichtig sind und mit uns den "Taste of Home" für Millionen von Menschen weltweit schaffen möchten.
Bist du ein*e Teamplayer, Vordenker*in und Macher*in? Teilst du unsere Leidenschaft für innovative Marken und Produkte? Liebst du es, Verantwortung zu übernehmen und möchtest du einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten?
Dann bist du bei uns genau richtig - #JoinTheTaste
Neugierig? Dann gibt eshier weitere Informationen.
Zur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.
Als Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.
Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung.
Wir laden dich ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. #JoinTheTaste
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungZu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Persönliche Einblicke in die Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei Dr. Oetker gibt es in diesem Podcast:
Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot und Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Bei Dr. Oetker suchen wir Auszubildende, (Schüler-)Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen und (Young) Professionals.
Studierende können uns im Rahmen eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums kennen lernen oder als Werkstudent einsteigen.
Absolventen können bei uns im internationalen Traineeprogramm oder als Direkteinsteiger starten.
Das internationale Traineeprogramm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:
Das internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen vier bis sechs Monate in einer unserer über 40 Landesgesellschaften verbracht werden. Jeder Schwerpunkt verfügt über einen fachspezifischen Rahmen, der sicherstellt, dass alle Trainees einen umfassenden Einblick in Ihren Bereich erhalten. Darüber hinaus gibt es aber auch viel Flexibilität in der Wahl der Einsatzbereiche und Projekte, um individuelle Interessen zu berücksichtigen.
Während des gesamten Programms steht unseren Trainees ein fester Ansprechpartner im Personalbereich sowie ein Kollege (oft ein ehemaliger Trainee) als Buddy zur Seite und gibt fachliche sowie persönliche Tipps.
Zudem beinhaltet das Traineeprogramm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der internationalen Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung. Selbstverständlich gibt es auch ein gezieltes Onboarding, regelmäßiges Feedback und ein vielfältiges Seminarprogramm.
Die Starttermine für unser internationales Traineeprogramm sind jedes Jahr der 01.05. sowie der 01.11.
Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich.
Neugierig? Deborah Ingerfeld ist in 2017 als Trainee Sales bei Dr. Oetker eingestiegen. Anschließend war sie in verschiedenen Postionen im Marketing und Sales tätig. Inzwischen verantwortet sie das Talentmanagement der Oetker-Gruppe. In ihrem Podcast teilt sie Karrieretipps und beschreibt ihren Weg bei uns: https://studydrive-podcast.podigee.io/29-karriere-bei-dr-oetker
Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.
Zuverlässigkeit, Qualität der Produkte. Guter Leumund, Menschlichkeit trotz Modernisierung.
Tolles Betriebsrestaurant, das viel besser als manches "echte" Restaurant ist. Kolleg: innen dort immer nett und bemüht, auch Sonderwünsche zu erfüllen.
Pünktlich bezahltes Gehalt.
Gute Sozialleistungen.
Betriebsinternes Fitnessstudio.
Die behandeln uns alle gleich
Gehalt, Soziale Abdeckung und gute Arbeitszeiten.
Das Praktikum ist sehr vielseitig, man bekommt eigene Projekte, wird in Prozesse einbezogen und allgemein wurde mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Abteilungsübergreifend herrscht ein gutes Gemeinschaftsgefühl und alle Kolleg*innen sind sehr hilfsbereit.
Das Mitarbeiterrestaurant bietet jeden Tag verschiedene, nicht allzu gewöhnliche Menüs und überzeugt jedes Mal wieder.
Für Praktikant*innen gibt es regelmäßige Stammtische, wodurch man schnell Anschluss findet und viele andere kennenlernen kann.
den umgang mit angestellten
- Personalmanagement & Kommunikation
- Interne Bewerbungen wurden teilweise ignoriert und selbst nach Gesprächen kam nie eine Antwort, wirklich unverschämt und nicht wertschätzend, externe wurde bevorzugt
- Ausbeutung (hohe Stellen werden mit jungem Personal besetzt, welches weder die adäquate Stellenbezeichnung hat, noch das entsprechende Gehalt für die Verantwortung bekommt)
- Ghosting
- Silodenken
- sehr hierarchische Struktur, je niedriger, desto weniger zu melden - teilweise keine Gespräche auf Augenhöhe
- Familienunternehmen gesucht und nicht gefunden - sehr schade, da sehr viel Potenzial drin steckt
They shut down the position of Marketing Manager based on an untrue claim and fake reorganization. There was also discrimination – different terms of contract termination vs. male managers in another sector. I have contacted International Compliance and they didn’t react – although I reported unethical and questionable financial decisions of Top managers and HR: In the end, they didn’t provide me with a Recommendation Letter, although they promised. That way, they deteriorated my future career on purpose.
Die Einstellungen von vorgesetzten
Den Betriebsrat! Der hat mein Mobbing am Arbeitsplatz ignoriert. Einige Führungskräfte sind komplett fehl am Platz!
Führungskräfte besser Schulen und nicht nur einfach aus dem Freundeskreis bzw.Bekanntenkreis nachziehen.
Es sollte mehr auf die Leute die am arbeiten sind mal drauf hören
Workation ermöglichen und bessere Förderung der Nutzung des ÖPNV, z. B. Zuschuss zum 49 € Ticket
Führungskräfte besser schulen!
Wünschenswert wäre, dass Praktikant*innen grundsätzlich mindestens den Mindestlohn ausgezahlt bekommen. Ansonsten gibt es von meiner Seite wirklich nichts, was ich mir großartig anders gewünscht hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
War früher deutlich besser
Sehr gute Marke, die Wert auf nachhaltige und qualitative Lebensmittel legt und sich ihrer Verantwortung bewusst ist!
Die große Anstrengung Produkte von hoher Qualität herzustellen spiegelt sich im Image wieder.
So wie die Firma sich nach außen gibt so ist es auch innerhalb der Firma
In OWL ist Dr. Oetker sehr bekannt.
Jedoch ist über die letzten Jahre ein Negativ Trend erkennbar (Dr. Oetker als Arbeitgeber)
Würden die Gehälter nicht überdurchschnittlich sein, wären wahrscheinlich schon einige Kollegen mehr weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Zu wenig Neutralität
There are educational courses, but usually not implemented in practice (which is a waste of time and money).
Weiterbildung wird kaum bis gar nicht angeboten.
Ziele oder Perspektiven gibt's auch nicht.
Die Weiterbildung wird gerade so unterstützt
Es ist ein Kampf um eine Vollzeitstelle!
