Familienunternehmen auf der Überholspur zum unpersönlichen Großkonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, modere Arbeitsumgebung/Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalmanagement & Kommunikation
- Interne Bewerbungen wurden teilweise ignoriert und selbst nach Gesprächen kam nie eine Antwort, wirklich unverschämt und nicht wertschätzend, externe wurde bevorzugt
- Ausbeutung (hohe Stellen werden mit jungem Personal besetzt, welches weder die adäquate Stellenbezeichnung hat, noch das entsprechende Gehalt für die Verantwortung bekommt)
- Ghosting
- Silodenken
- sehr hierarchische Struktur, je niedriger, desto weniger zu melden - teilweise keine Gespräche auf Augenhöhe
- Familienunternehmen gesucht und nicht gefunden - sehr schade, da sehr viel Potenzial drin steckt
Verbesserungsvorschläge
-Hohe Stellen mit qualifiziertem Personal besetzten und dementsprechend auch bezahlen
- Nachhaltig in Personal investieren. Befristete Mitarbeiter entfristen und nicht zur Konkurrenz gehen lassen und stattdessen wieder extern rekrutieren.
- Antworten und Unterstützung seitens der Personalabteilung
- Nicht zum rein ausführenden Mandat werden, welches nur den höheren Hirarchieebenen zur Seite steht...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als positiv hervorgehoben haben.
Über Ihre kritischen Rückmeldungen würden wir gerne mehr erfahren, um sie besser einordnen und verstehen zu können. Für ein persönliches Gespräch stehen wir daher gern zur Verfügung. Nehmen Sie dazu bitte mit mir unter talents@oetker.de bzw. telefonisch unter 0521 155 3272 oder den Bielefelder Kolleg*innen aus dem Personalbereich Kontakt auf.
Bezüglich der internen Bewerbung: Wir führen generell mit allen internen Bewerber*innen ein Gespräch und besetzen die freien Stellen, bei entsprechender Eignung, gerne aus den eigenen Reihen.
Vielen Dank, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany