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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Profit geht über das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter müssen arbeiten, was dazu führt, dass jeder unter Druck steht. Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl müssen alle die Arbeit von zwei Personen erledigen, was zu Stress, Frustration und mangelnder Arbeitszufriedenheit führt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist beeinflusst durch eine spontane Genehmigung von Urlaub, die jedoch nur erfolgt, wenn genügend Mitarbeiter verfügbar sind, was selten der Fall ist. Termine können wahrgenommen werden, erfordern jedoch eine vorherige Erledigung der Arbeit. Die Möglichkeit, frei zu bekommen bzw. Wie damit umgegangen wird, variiert je nach Position in der Firma, wobei einige Kollegen ohne Wertschätzung Überstunden leisten, die nie anerkannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist beeinträchtigt, da sich einige Kollegen zusammenschließen, während viele aufgrund des Drucks nicht miteinander auskommen, Aufgaben aufeinander abwälzen und die Führung keine Wert auf das Stärken des Teamgefühls legt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt, unabhängig vom Alter. Es wird keine Berücksichtigung von Alter, Krankheit oder psychischem Zustand genommen.
Vorgesetztenverhalten
In der Kanzlei liegt der Fokus hauptsächlich auf Profit und eigenem Wohl, während Mitarbeiter bis an ihre Grenzen ausgenutzt werden. Es fehlt an geeigneter Führung, die das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Es werden gelegentlich Mitarbeiterveranstaltungen zu Weihnachten und im Sommerfest angeboten. Ansonsten stehen ein Obstkorb und Wasser zur Verfügung, während die Arbeit im Vordergrund steht. Alle benötigten Arbeitsmittel werden bereitgestellt, wobei die Arbeitsbedingungen darauf ausgerichtet sind, die Arbeit zu ermöglichen. Andere Annehmlichkeiten werden nicht betont.
Kommunikation
Die Kommunikation bezüglich Mitarbeiterangelegenheiten ist unzureichend, da Entscheidungen über sie hinweg getroffen werden, neue Aufgaben nicht kommuniziert werden und Fragen tagelang unbeantwortet bleiben. Der Umgangston ist harsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer schlecht verhandelt, erzielt schlechte Ergebnisse. Es wird wenig Wert darauf gelegt, Gehälter fair und ausgewogen zu halten. Wer zu nachsichtig ist und sich nicht selbstbewusst für seine Interessen einsetzt, wird ebenfalls nicht geschätzt oder wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen im Unternehmen. Dazu kann nichts gesagt werden.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach hängt das stark von der Position ab, auf die man sich bewirbt. Die anfallenden Aufgaben entsprechen weitgehend der Jobbeschreibung, was dazu führt, dass alles ziemlich monoton ist.
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Karriere/Weiterbildung
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