19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Berns Laboratorium gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeitsklima und schlechte Bezahlung sowie keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Anliegen wahrnehmen und diese klären statt Ignoranz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel weniger als versprochen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Suchen Sie sich eine neue Leitung für das Labor, um die Machtverhältnisse mal zu verändern. Vllt herrscht dann ein. Besseres Arbeitsklima
Außerdem solltet ihr mehr Leute einstellen, oder die Leute besser bezahlen. Jeder von denen darf arbeiten als wäre sie 2-3 Personen und wird dann noch übel schlecht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Gruppe an Personen die in dem Labor das Arbeitsklima bestimmen, da sie lauthals schlecht über Kollegen reden die direkt neben ihnen stehen.. Außerdem ist die Atmosphäre geprägt von viel stress. Es gibt immer mehr Arbeit, als man schaffen kann, was wiederum auch Spannung in den ran wirft.
Image
Die Stellen sich selbst natürlich mega stark vor
Work-Life-Balance
Von 8h Arbeitszeit durfte man gerne mal mehr machen, wenn man erreichen wollte, was das eigentlich vorgegebe Ziel war.
Ich bin Leistungssportler und trotzdem konnte ich nach einem Arbeits Tag in diesem labor, kaum bis garnicht mehr machen, weil man dort bis zum umkippen arbeiten muss. Egal wie schnell man ist. Es gab immer Arbeit. Egal wie gründlich und schnell ich war. Prinzipiell war ich immer zu langsam, weil ich die Arbeit von 2 Personen erledigen musste.
Dadurch ist mein privatleben erheblich am leiden gewesen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es einmal im Jahr und wirklich was aussuchen ging da auch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein mindest an Bezahlung durfte ich einen Job ausführen, der in der Arbeitsbeschreibung ganz anders war. Es hieß ich werde,, forschen " und mit Unterschiedlichen Keimen arbeiten. Im Endeffekt, war ich die ganze Zeit petrieschalen am bekleben.
Kollegenzusammenhalt
Als ich nach Hilfe gefragt habe um das Problem zu lösen, wurde mir mehrfach versucht zu helfen. Dass kann ich ja keinem vorhalten, jedoch wurde ich gefeuert, als ich nach einer Lösung gesucht hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Und genau das ist die bevorzugte Partei
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir gerne mehr zusammenhalt gewünscht..
Kommunikation
Ich bin auch sehr enttäuscht davon, dass die Leitung gegen,, solche" Mitarbeiter, die anderen gegenüber unfreundlich sind immer den Vortritt erlaubt, weils sie ja schon länger im Unternehmen sind..
Gleichberechtigung
Viele ältere Kollegen haben mehr macht als sie haben sollten.. Beispielsweise rief eine Mitarbeiterin A:,, das ist mir zu viel Arbeit. Ichschaffe das nicht. Kann mir bitte jemand helfen. "
Ich war zu dem Zeitpunkt mit meinen Aufgaben fertig und bat meine Hilfe an.
Da steht eine Mitarbeiterin B auf und sagt:" geh mal zurück an deinen Tisch, petieschalen kleben.."
Ich habe ihr vermittelt, dass ich nichts mehr zutun habe, weil ich einfach schnell gearbeitet habe worauf hin sie sagte:
,, dann setz dich hin und mach garnichts. Ich breche meine Aufgabe ab und helfe ihr jetzt."
Worum gings? Genau etiketten aufkleben.
Und so ist es dort die ganze Zeit gewesen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Positive Erfahrung im Praxissemester im Lebensmittellabor
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist das hervorragende Arbeitsklima und die Unterstützung durch das gesamte Team. Meine Kollegen und Vorgesetzten standen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, was mir sehr geholfen hat, mich schnell einzuarbeiten und stetig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
möglicher Leitfaden bei der Unterstützung für Praxisberichte (Quellen für Informationen), mögliches Flugblatt mit wichtigen Ansprechpartnern (Telefonnummer bei Krankmeldungen, Idee: wichtige Fragen des Unternehmens welche in eine Bachelor Arbeit eingebunden werden kann, um perspektiven und Interesse bei Studenten wecken)
Arbeitsatmosphäre
familiär, respektvoll, sehr positiv
Vorgesetztenverhalten
respektvoll und Hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Steril, vorhandene Klima, Schutzkleidung, .. ect.
Kommunikation
schnell und unproblematisch
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in der Region mit netten Kollegen und der Chef-Etage
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Berns Laboratorium gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind im Entscheidungsprozess beteiligt, kollegiales Führungsteam
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum im Außendienst bei dr.Berns
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Außendienstteam von Dr.Berns heißt Praktikanten vom ersten Tag an willkommen.
Kommunikation
Man kann jederzeit jeden etwas fragen, ohne eine genervte Antwort zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Man wird sofort in das tägliche Geschäft mit eingebunden und erhält zusätzliche kleine aufgaben, damit einem zwischendurch nicht langweilig wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Immer mehr Aufträge die nicht zu stemmen sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Jährlichen Mitarbeiterausflüge, Pause machen immer alle zusammen und der Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Parksituation
Verbesserungsvorschläge
Die Signale der Mitarbeiter ernst nehmen und für mehr Zufriedenheit sorgen und sich den Problemen annehmen und nicht Sachen versprechen die man nicht einhalten kann
Arbeitsatmosphäre
So im Allgemeinen gut. Immer locker und die Arbeit hat immer Spaß gemacht. Aber die Warnsignale der Mitarbeiter müssen wahr gekommen werden. Alles wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsache immer mehr Aufträge und immer mehr Unzufriedenheit durch zuviel arbeit und es wird niemals ernst genommen man erntet sogar noch doofe Sprüche
Image
Viel zu viel arbeit. Immer mehr Aufträge werden angenommen obwohl diese kaum zu schaffen sind. Viele unzufrieden und dadurch viel Mitarbeiterwechsel in den letzten Jahren
Work-Life-Balance
Wenn man Termine hatte konnte man eigentlich immer früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich aber Gehaltserhöhung nur nach Nachfrage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Müll.. kaum bis gar keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war immer super. Alle haben sich meist gegenseitig geholfen und man hat an einem
Strang gezogen
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht gesehen wieviel arbeit wirklich da ist und wurde oft ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Oft das Material fehlte und man einschränkt war. Das kann es einfach nicht sein. Viele Sachen stehen rum die nicht mehr gebraucht werden
Kommunikation
Meist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen nutzt sein mögliches Potenzial nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Berns Laboratorium gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist überpünktlich
Bei wichtigen Terminen besteht die Möglichkeit früher zu gehen
Interessante Aufgabengebiete
Jährliche Fortbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt
netter Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kriterien nach denen beurteilt wird ob jemand für das Unternehmen geeignet ist
Das nicht auf Belange der Mitarbeiter eingegangen wird
Informationsfluss
Qualotätsbewusstsein
Räumliche Beschaffenheit
Leistungsdruck
Besondere Erfolge werden nicht wahrgenommen
Problematiken werden kleingeredet
Das Unternehmen entwickelt sich zurück statt weiter
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich die Firmenpolitik überdenken
Arbeitsatmosphäre
War mal richtig gut. Der Arbeitgeber ignoriert jedoch die Warnsignale. Fehlverhalten hat auf allen Ebenen keine Konsequenzen.
Image
Der Kunde ist König zu Lasten der Mitarbeiter. Der Druck der auf mansche Mitarbeiter lastet wird solange ignoriert bis nichts mehr aus ihnen rauszuholen ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar zu genüge aufgebaut können aber auch bezahlt oder abgefeiert werden. Man muss jedoch selbst schauen das manzeitig geht da man sonst auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Positionen zu denen man "aufsteigen" könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ebenfalls ein schwieriges Thema vor allen bei denen die die Hauptarbeit leisten womit das Unternehmen hauptsächlich ihr Geld verdient. Sonderzahlungen gibt's nur wenn mal wieder ausgiebig gemeckert wurde. Erholungsbeihilfe statt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach dem Ökoprofitpreis wurde die Thematik scheinbar vernachlässigt selbst gute Ideen zur Verbesserung werden ignoriert und belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war und wird vielleicht auch wieder sehr gut. Durch Corona hat sich jedoch vieles geändert. Durch die Geschäftsleitung wird der Teamgeist jedoch nicht sonderlich gefördert man überlässt es eher den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein. Älteren Menschen werden Aufgaben zugewiesen die körperlich sehr belastbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Die einen angagieren sich andere wiederum nehmen ihre Position weniger wahr.
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht gut. Defekte Materialien, schlechtes Raumklima, klappernde Heizungen, nicht gebrauchte Gegenstände werden in Vitrinen abgestellt, nicht gebrauchtes Mobiliar steht mitten in Räumen, schlechter Allgemeinzustand des Gebäudes, Löscher in Wänden, kaputte Böden und Fliesen etc.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen gilt im Allgemeinen als schwierig.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Weder Frauen noch Männer oder Menschen anderer Herkunft werden benachteiligt behandelt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit auch mal andere Aufgaben zu übernehmen muss jedoch darauf beharren, ansonsten bleibt man da wo man ist...
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Tolle Mitarbeiter uns Arbeitsklima aber Bezahlung Niete
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Berns Laboratorium gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt.
Sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindere Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt.
Weihnachtsgeld.
Größerer Parkplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential im sozialen Bereich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit. Gefühl der Wertschätzung stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet bei hohem Arbeitsaufkommen. Firmenevents werden geboten und sind beliebt.
Image
Kundenzufriedenheit wird groß geschrieben
Work-Life-Balance
Die angestrebten Arbeitszeiten sind sehr gut. Um 4 (bzw. Je nach Abteilung um 5) ist Feierabend.
Ein pünktlicher Feierabend wird auch angestrebt. Realisierbar ist dies aber oft nicht. Freigaberelevante Proben müssen am gleichen Tag angesetzt und Ergebnisse rausgeschickt werden. An Feiertagen und Wochenenden müssen je nach Abteilung regelmäßig Dienste geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
1x jährlich wird eine Weiterbildung ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Auch bei den Sozialleistungen ist Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden ist Verlass und bei hohem Arbeitsaufkommen packen alle mit an und helfen sich. Sonderaktionen werden von allen gestemmt. Ist wie Arbeiten mit Freunden!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zu weit weg vom Alltagsgeschehen. Mehr Präsenz wäre wünschenswert. Wir fühlen uns allein gelassen. Wertschätzung für Sonderleistung fehlt und demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsumgebung mit guter Ausstattung. Leider wenig Raum für Ausbau und Lagerung.
Kommunikation
Kommunikation verbesserungswürdig. Es gibt abteilungsinterne und große Besprechungen, die alle auf Stand bringen. Ein Kummerkasten macht anonyme Kritik möglich. Die Mitarbeiter fühlen sich mit Problemen alleine gelassen. Zuständigkeiten müssen mehr kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Herausforderungen werden angenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Berns Laboratorium GmbH & Co KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann insgesamt als gut bezeichnet werden. In Zeiten starken Arbeitsaufkommens kann die Stimmung schon mal leiden. Dafür werden aber auch Events für Mitarbeiter geboten (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Donkenlauf) die immer zahlreich und gerne angenommen werden.
Image
Das Image ist gut.
Work-Life-Balance
So wie es das Tagesgeschäft/Arbeitsaufkommen zulässt, wird auf persönliche Belange weites gehend Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter wird pro Jahr eine Weiterbildung ermöglicht, wenn diese vom Thema her passt und einen entsprechenden Nutzen für den Mitarbeiter bzw. das Unternehmen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter richten sich nach Leistung, Position und Verantwortung.
Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Stellenvergabe werden auch Mitarbeiter mit Behinderung berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenhaltzusammenhalt ist gut bis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen erfahren unabhängig vom Alter und Geschlecht die gleiche Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Die Vorgesetzten können aber auch bei akuten Problemen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Hier und da Verbesserungswürdig. Schwachstellen werden kommuniziert und wenn möglich kurzfristig behoben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut. Diese kann sicherlich noch verbessert werden aber wo ist das nicht so ...
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat sich stetig weiterentwickelt. Daraus resultierend entspringen immer wieder neue Aufgabengebiete
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Berns Laboratorium durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Dr. Berns Laboratorium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Berns Laboratorium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.