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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistung wird honoriert. Wer Leistung bringt, kann sich bei Diestel viele Freiheiten erarbeiten.
Die Geschäftsführung bittet zudem immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Das sieht man nicht alle Tage!
Die interne Kommunikation in Bezug auf Terminabsprachen.
Die interne Kommunikation könnte wesentlich effektiver sein.
Geschäftsführung spricht grundsätzlich auf Augenhöhe und immer vertraut. Man fühlte sich immer gut aufgehoben.
Die Fa. Dr. Diestel hat bisher alles hinbekommen. Sie läuft auch vor schwierigen Aufgaben und in schwierigen Situationen nicht davon. Vielleicht nicht ganz günstig, aber Qualität & Knowhow hat nun mal ihren Preis.
"Privat vor Katastrophe" wird hier ganz groß geschrieben! Da können sich sicherlich andere Firmen noch eine Scheibe von abschneiden.
Die Möglichkeit zur Fortbildung besteht, ist aber stark an das eigene Engagement geknüpft. Die Bewertung ist eher als neutral zu betrachten.
Kann immer besser und kann auch schlechter sein. Ich persönlich war zufrieden. Die eigene Arbeitsleistung stützt das Gehalt.
Die Kollegen sind schon ziemlich klasse. Klar hat man immer wieder einen dabei, den man vielleicht nicht sonderlich mag, aber jeder hat ja so seine Eigenheiten.
Gerade ArbeitnehmerInnen, die lange im Unternehmen sind, genießen ein recht hohes Ansehen.
Eine Vorgesetztenhierarchie existiert hier nur auf dem Blatt Papier. Es waren grundsätzlich Gespräche auf Augenhöhe und es sitzen ja schließlich alle in einem Boot.
Da gibt es nichts zu beanstanden. Wenn man etwas benötigte, hat man das auch bekommen; z.B. Homeoffice, Firmenwagen, Transporter, Unterstützung der Geschäftsführung, Computerausstattung etc.
Die interne Kommunikation ist etwas, was man durchaus ankreiden kann. Strukturell sollte sich daran etwas ändern.
Wenn man über den Tellerrand hinausschauen möchte, kann man das immer gerne machen.
Überwiegend fast Familiäre Athmosphäre.
Sehr unmoderne und altbackene Unternehmensführung ohne vernünftiges Controlling.
Unzureichende Bezahlung für gute Mitarbeiter, Überbezahlung von schlechter Leistung.
Moderne Infrastruktur Aufbauen!
Das Qualitätsmanagement nicht nur auf dem Papier haben!
Mitarbeiter entlassen die nichts tun!
Mitarbeiter mit Skill einstellen und auch gut bezahlen!
Effizienz größer schreiben!
Den Mitarbeitern den Umgang mit Technik beibringen!
Nicht an Antiquierten Techniken hängen!
Eine vernünftige Hierarchie aufbauen!
Mitarbeiter fördern die Gute Ideen haben!
Die Guten Ideen auch umsetzen!
Administrative Bestrafungen bei Nichtumsetzung von Weisungen!
Technik nicht so veralten lassen!
Netzwerk upgraden!
Softskills förden!
Meine Meinung: Ist Okay. Leider Großraumbüros und laute Kollegen. Ansonsten kann man gut arbeiten.
Ich glaube die Industrie und Planungsgesellschaften kennt mittlerweile die Schwächen dieser Firma und wie man sie ausnutzt.
Als Projektleiter wird man schnell verbrannt wenn man nicht auf seine Ruhephasen besteht!
Hier kann man Jahrelang warten bis Versprechen einglößt werden.
Schmalhans ist hier Küchenchef!
Ist okay.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Außerhalb eher nicht.
Hier muss man schon echt was krasses anstellen bevor man entlassen wird.
Zwiespätlig. Es wird viel zugesagt aber wenig davon umgesetzt. Das liegt warscheinlich an einer veralteten Hierarchie welche extrem zum Micromanegement tendiert.
Schöne Büros. Nur zu laut!
Meine Meinung: Der Großteil des Kollegiums ist normaler Kommunikation nicht mächtig.
Meinungen werden in meinen zu Fakten gemacht und wenn man nicht darauf achtet alles schriftlich zu machen wird einem schnell das Wort im Mund umgedreht.
Hier spürt man noch einen Hauch von Patriarchat. Frauen verdienen hier viel weniger obwohl sie gleiche Leistung bringen.
Vieles wiederholt sich. Jedoch bleibt die Arbeit an sich interessant und man lernt vieles dazu. (Wenn man will)
Leider immer weniger.
Fehlende Strukturen, schlechte Fachkenntnis der Mitarbeiter.
Ordentliche Mitarbeiterführung einbinden. Die Leitung kann es nicht. Struktur fehlt.
Lahmer Laden und nur impulsive Einzelführung.
Platzhirsch ohne echte Konkurrenz.
Kommt definitiv zu kurz
Unterirdisch, jeder arbeitet über der eigenen Ausbildung. Kaum qualifiziertes Personal. Der Rest sind Einzelkämpfer und keine Multiplikatoren.
Kein echter Wille vorhanden. Liegt auch an der Personalabteilung.
Energiebewusst, mehr nicht.
Gespielt gut in Wirklichkeit schlecht
Vorgesetzte sind selbst nicht in der Lage zu führen. Teamleitung hat in den wenigsten Abteilungen brauchbare Skills. Gibt da auch keine Schulungen. Weiterbildungen oder Teamevents.
Schlecht eingerichtete Büros. Material und Werkzeuge unterdurchschnittlich.
Einseitig die Führung ist viel zu hektisch innen wie außen
Gibt es nicht, Männerwirtschaft. Merkt man auch am Gehalt.
Muss man sich schon selbst drum kümmern.
Hält das Unternehmen am Markt
Bezahlung und Urlaub könnte mehr sein
Gleichberechtigung............
Den Urlaub könnte man erhöhen
Ich kann da nur für die Produktion reden.
Arbeit die Spaß macht. Gute Erreichbarkeit.
Langer weg zur ArbeitUngerechte Kollegen
Solide geführtes Familienunternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen, offen für Innovationen und stark in der Region