Leitung ohne Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trainingsgeräte und Wellnesbereich können kostenlos genutzt werden. Eintritt in Therme vergünstigt,Rabatt in der Apotheke.
Schön gelegen.Nette Patienten mit interessanten Erkrankungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine spürbare Wertschätzung
Absprachen werden nicht eingehalten
Kein Rückhalt durch Vorgesetzte
Keine Idee der Motivation durch Vorgesetzte
Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben
Keine nennenswerte Kommonikation
Keine nachvollziehbare Regelung der unterdurchschnittlichen Bezahlung
Lohnabbau durch fehlende oder lächerliche Gehaltserhöhungen
Rüder Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Externen Berater für Personalführung und Personalentwicklung hinzuziehen. Kompetenz der Mitarbeiter nutzen und noch- motivierte Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Mitarbeiterführung ohne Wertschätzung giften sich die Abteilungen gegenseitig an.
Kommunikation
Keine der ^Führungskräfte^ hatte sich den Mitarbeitern adäquat vorgestellt,Entscheidungen ,sofern sie überhaupt getroffen wurden,wurden Mitarbeitern nur sporadisch mitgeteilt,um hinterher zu kritisieren,dass die Entscheidungen nicht umgesetzt werden.Absurd
Kollegenzusammenhalt
Man versuchte,das Schiff auf Kurs zu halten und sich gegenseitig zu trösten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in unterschiedlicher Höhe im Gehalt enthalten und gelten als abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter versuchen, fehlende Führunsgkompetenz auszugleichen. Das gelingt leider immer seltener. Jeder ist auf sich allein gestellt.
Interessante Aufgaben
Das Führungsvakuum und die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern bedingt,dass man in Bereiche gelangt,für die man sich nicht beworben hat. Vorsicht: Auch bei Beförderungen in Leitungspositionen gibt es nicht unbedingt mehr Geld!
Gleichberechtigung
Findet keine Berücksichtigung. Bei gleicher Leistung unterschiedliche Behandlung und Vergütung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es jemand lange genug aushält ( meistens die Schon lange rentenberechtigten Ärzte) wir man in Ruhe gelassen.
Arbeitsbedingungen
Weiterbildungen, Verbesserung bzw.. Erhaltung der notwendigen Ausstattung wie Therapiegeräte ect. sind ein ewiger Kampf,der selten zum Erfolg führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen vom Blockheizkraftwerk,das aus sparsamkeitsgründen nicht immer heizt wird jede Initiative zB. um Plastikmüll zu vermeiden ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
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Karriere/Weiterbildung
Auch wenn man in eine Abteilungsleiterposition gerückt wurde,weil der vorherige Abteilungsleiter aufgrund des Vorgesetzten Verhaltens gegangen ist ,gibt es im besten Fall einen Tankgutschein monatlich als Lohnerhöhung.
Weiterbildungen werden bis auf Pflichtweiterbildungen und ärztliche Kurse blockiert.