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Dr. 
Ebeling 
& 
Assoc. 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ebeling & Assoc die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ebeling & Assoc
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Ebeling & Assoc
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Wenn langjährige Arbeitnehmer sagen, dass man unter dem Radar schwimmen muss (blos nicht auffallen) um keinen Stress zu haben oder so arbeiten zu können wie man möchte, sollte man vielleicht hellhörig werden.
Ansonsten besteht der Arbeitsalltag aus Deadlines. Was ja nicht unbedingt schlecht ist.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, die mit den Vorgesetzten eher nicht.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenahlt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Dies fällt insbesondere bei Geburtstagsfeiern auf. Auch wenn ein Kollege geht wird etwas organisiert.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden erwartet und sind laut Arbeitsvertrag mit dem Gehalt abgegolten.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fragwürdige Aussagen zu dem was erwartet wird. Insbesondere die Personalabteilung sollte an der Kommunikation arbeiten.
Manchmal gibt es kleine Aufmerksamkeiten wie einen Adventskalender oder einen kleinen Obulus weil Feiertage anstehen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele, vielseitige Aufgaben. Ob diese für den Einzelnen interessant sind ist eine andere Frage.

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