Ansprüche der neuen Generation wandeln sich: Sie erwarten dass das Unternehmen zu ihren Werten und Vorstellungen passt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständler mit Familientratition. Die Tür zum CEO ist immer offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene Strukturen, die sich nur schwer durchbrechen lassen.
Das bremst Innovationen
Verbesserungsvorschläge
Dem geänderten Lebensstil, vor allem junger potenziellen Bewerbern Rechnung tragen.
Sie dort abholen wo sie sich ohnehin schon aufhält. Die Generation Y und Z sind mit Internet und Smartphone und Social Media aufgewachsen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Arbeitszeiten können in der Regel flexibel gestaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozilleistungen liegen im üblichen Rahmen und werden pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine eher flache Hierarchie ist ein beruflicher Aufstieg innerhalb der Firma schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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