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Dr. 
Gerhard 
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chem.-pharm. 
Fabrik 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima, nette Frührungskräft genauso wie Kolleginen und Kollgen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteimungsübergreifende gute Kommunikation und Transparenz. An manchen Stellen noch ausbaufähig, aber überwiegend sehr positiv.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Teams, die sich gegenseitig den Rücken stärken. Vorallem Rückenwind durch die Führungskräfte, die ihren Teams tatkräftig zur Seite stehen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Sportangebote und Förderprogramme für Fitnessstudios oder Sportvereine. RV80 möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche und respektvollen Führungskräfte die hinter ihrem Team stehen. Gehen als gutes Vorbild voran.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel eigener Verantwortung und Entscheidungsfreiheit.

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