Es war Zeit zu gehen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium, Burnout unwahrscheinlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missverständnis / Desinteresse an bestimmten Abteilungen. Falsche Ziele weit weg von dem worin DHSM gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen. Azubis einstellen und HALTEN.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmer Arbeitsplatz, selten Stress. Hatte jedoch durch zwei Jahre Kurzarbeit schwer gelitten: Man wurde nur gerufen wenn's wirklich Gebrannt hatte.
Kommunikation
Ausbaufähig. Es hat gereicht um seinen Job zu erledigen, für die Perfektion hat es jedoch nicht gereicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind fast wie Familie. Alle sehr lieb, aufmerksam und "Im selben Boot"
Work-Life-Balance
Selten gab es ein Problem wenn man mal zum Arzt musste oder man irgendwie früher weg musste. Gleitzeit war ebenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Von der Abteilung: Sehr gut, sehr verständnisvoll - Einwenig mehr Einsatz für die Abteilung wäre Wünschenswert gewesen.
Vom Unternehmen: Schreibt und redet missverständlich, ob bewusst oder unbewusst ... wer weiß. Auch ob die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Abteilungen verstanden werden bezweifele ich.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer wieder schöne Projekte, das Feld der Messtechnik ist sehr interresant
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut ... Andererseits liegen das meiste Wissen auch einfach bei den älteren, einfach weil es keine Nachfolger gibt. Es wird auch keine Mühe darin gelegt solches Wissen weiterzugeben ... Lohnt nicht.
Arbeitsbedingungen
Inventar ist OK, man bekommt seine Arbeit damit geschafft. Schreibtische sind aber selten gut Höhenverstellbar. Die Sommer sind oft so heiß im Gebäude, dass normales Arbeiten nicht mehr möglich ist. Auch der 1.000 Ventilator ersetzt keine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusststein (Als Allit-Gruppe) wird nach Außen als extrem wichtig kommuniziert: Wildblumenwiese, Photovoltaik ... Prestigedinge eben. Auf der anderen Seite: großer Parkplatz welchen man mit Bäumen bepflanzen könnte ist mit Schotter und leeren Pflanzsteinen befüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Letztendlich der Grund meines Ausscheidens. Nach einem Jahr freiwilligem Gehaltsverzicht und anschließenden zwei Jahren Kurzarbeit ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung oder Coronabonus war es leider vorbei für mich, da auch persönlich vollkommen finanziell ausgelaugt.
Aber auch allgemein: Azubi's können nicht gehalten werden (TOP Azubis, einige mit Ehrung für besten Abschluss) weil Gehälter weit unter typischer Gehälter für Berufseinsteiger gezahlt werden. Dabei müssten UNBEDINGT neue Mitarbeiter gehalten werden, es steht viel Wissen vor der Rente.
Image
Sehr positiv, wir machen fast alles was der Kunde von uns möchte, das macht viel vom Unternehmen aus.
Karriere/Weiterbildung
Während Corona ausgefallen. Zuvor war pro Jahr eine Fortbildung gewünscht und möglich.