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Dr.-Ing. 
Max 
Schlötter 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Ing. Max Schlötter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ing. Max Schlötter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Ing. Max Schlötter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen sehr gut. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert hervorragend, wenn auch manchmal etwas zu schnell und unvollständig. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Führungskräften würde in den letzten Jahren deutlich verbessert, allerdings hapert es manchmal an der Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mich nicht beklagen, aber kommt wie überall im Leben stark auf die Abteilung an.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man sich aufgrund der 37,5 Stundenwoche nicht beklagen. Freitags ist in der Regel um 12:00 Uhr der Betrieb geschlossen.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es stark auf die Abteilung an. Manche Vorgesetzte sind sehr bemüht und kümmern sich. Manche sind eher ein Informationsgrab und tun sich teilweise wirklich schwer. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dennoch auf dem richtigen Weg.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile sehr viele interessante Aufgaben, aber oft zu wenig Zeit, um intensiv dran zu bleiben. Das gilt speziell für die Forschung und Entwicklung.

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