Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Kasten Hautmedizin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war in Ordnung. Es gab tägliche Morgenmeetings, in der man Dinge besprechen konnte.
Kollegen waren immer top meiner Meinung nach. Wir haben uns gegenseitig immer unterstützt, denn es sind viele Überstunden angefallen ..
Da wir als Team eigentlich immer unterbesetzt waren, war auch die Work-Life-Balance dementsprechend so la la. Es ist dann doch öfters vorgekommen, von 07:30-18:00 Uhr durcharbeiten zu müssen…
Eine Wertschätzung oder ein Danke gab es jedoch nie!
Die Vorgesetzten fand ich überheblich. Haben einem kein gutes Gefühl gegeben. Fehler darf man sich hier nicht erlauben, sonst bekommt man auf den Deckel!
Jeden Tag das gleiche.. Hauptsache den Patienten werden die Füße aus der Sonne gelegt.
Für mich persönlich lag immer eine Spannung in der Luft, es war nie ein schönes Gefühl dort zu arbeiten. Die Atmosphäre war für mich eher bedrückend.