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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das primitivste Unternehmen was ich jemals kennengelernt habe. Alles sowas von "altbacken".
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung!
Das war es dann .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation. Ansprechen unerwünscht. Starre Haltung zu Verbesserungen und Veränderungen.
Gleichgültigkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Da wäre soviel. Zuviel. Daher nicht umsetzbar. Ist mir mittlerweile auch egal.
Arbeitsatmosphäre
Keine direkte Ansprache . Überhaupt keine Wertschätzung. Kein Lob, keine Kritik. Deswegen Personalmangel , der vom Chef ausgesessen wird. Muss halt dann auch so funktionieren. Alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Image
Die Arbeitsweise und die Arbeitsabläufe lassen zu wünschen übrig. Chef lebt in einer eigenen Blase . Zu Veränderungen nicht bereit. Jeder der Kritik äussert manövriert sich Richtung Ausgangstür . Keiner ist so wichtig um nicht ersetzbar zu sein.
Work-Life-Balance
Urlaub muss in den festgelegten Zeiten genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird nicht angeboten. Nur im äußersten Notfall. Immerhin kostet sowas etwas. Und besser als Chef sollte eh niemand sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt ist da echt was drin. Das geschieht aber bei Einstellungen. Spätere Gehaltsanpassung fast unmöglich. Chef hat da sehr viele unbegründete Argumente. Da bemerkt man die geringe Wertschätzung. Es sei denn man ist unter 30 Jahre .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Mal ist man sich sympatisch und es funktioniert oder eben nicht. Mobbing etc interessiert den Chef nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade da keine Wertschätzung. Junge Kollegen werden mehr Rechte zugestanden. Diese brauchen sich nicht anstrengen was sie nicht schaffen "wollen", erledigt der Chef dann selbst. Vermutlich geniesst er den Zwist, der dann zwischen den Mitarbeitern entsteht. Seine eigene Aussage: "die älteren Mitarbeiter arbeiten ja für ihre Rentenpunkte ."
Betonung auf Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern. Geht allen aus dem Weg. Spricht keine Konflikte an, scheut sich. Hat kein Verantwortungsbewusstsein, schützt Mitarbeiter nicht vor Problempatienten. Beschuldigt dann Mitarbeiter, und macht sie verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Alles, von Einrichtungen über Computer, sowas von veraltet. Ergonomie ein absolutes Fremdwort. Ist aber trotzdem der ganze Stolz vom Chef. Alles muss so bleiben wie es ist. Kein Freund von Veränderung. Schreibtische zu niedrig. Arbeitsstühle so veraltet und abgewetzt. Stuhlrollen abgenutzt, da rollt nichts mehr. Keine direkte Schreibtischbeleuchtung. Nur Deckenleuchte. Heizung ist im Winter auf 8 ° abgesenkt, da muss man sich schon warme Kleidung anziehen. Behandlungsstühle alt und teils ohne Funktion. Es wird im Stehen am sitzenden Patienten gearbeitet. Alle Materialien und Arbeitsweisen auf einem veralteten Stand. Alles muss so bleiben wie es immer war. Bloß keine Veränderung.
Kommunikation
Chef kommuniziert überhaupt nicht mit den Mitarbeitern. Er gibt keine Informationen weiter. Es gibt keine Teambesprechungen, weil es kein Teamarbeit gibt. Jeder arbeitet für sich. Hauptsache die Arbeit wird erledigt.
Gleichberechtigung
Nur Frauen angestellt. Schätzt Frauen als Mitarbeiter nicht sehr. Sie müssen halt funktionieren und sollen die anfallende Arbeit erledigen. Widerspruchslos.
Interessante Aufgaben
Möchte nicht, dass jemand besser ist als er selbst. Jeder arbeitet für sich. Keine Bewertung, Fehler werden nicht angesprochen und daher nicht abgestellt.
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