Schönes Miteinander, wenig Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schöne Miteinander, Herzlichkeit, die interessante und erfüllende Aufgabe, Großzügigkeit hinsichtlich Kaffee/Wasser/Snacks. Jährliche Messe mit den Produktpartnern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Remote arbeiten ist möglich aber außerhalb von Corona-Zeiten ungern gesehen.
- Öffentliche Bewertungen der Person, die mitunter ungerecht sind (z. B. weil ich mit manchen Kunden nie gesprochen habe) dennoch online stehen bleiben.
- Ständig wechselndes Gehaltsmodell
Verbesserungsvorschläge
- Dass mich Kunden, mit denen ich nie gesprochen habe, öffentlich bewerten dürfen und ungerechte/falsche Bewertungen online stehen bleiben, wenn sie nicht persönlich beleidigend sind, ist nicht okay. Hier stehen Berater mitunter ungerechtfertigt am Pranger - für alle Welt ersichtlich.
- Ein Gehaltsmodell sollte unkompliziert und motivierend sein.
- Beides setzt den Berater unnötig unter Druck. Auch wenn Arbeitgeber das manchmal nicht glauben: Weniger Druck kann zu Umsatzsteigerungen führen, wenn man das richtige Personal wählt und fördert.
- Mehr Flexibilität in Sachen Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Schöne Arbeitsathmosphäre, Du-Kultur, Kaffee, Wasser und Snacks werden gestellt.
Kommunikation
Veränderte Prozesse werden oft erst in der täglichen Praxis wahrgenommen (Try & Error); kaum Kommunikation zu geänderten Abläufen etc.
Kollegenzusammenhalt
Wie das im Vertrieb oft ist: Es gibt Kollegen, die wissen den gegenseitigen Austausch zu schätzen und es gibt die anderen, die nur nehmen. Ob man das bei der Personalauswahl mehr berücksichtigen kann?
Work-Life-Balance
Typisch Vertrieb: Willst du mehr Umsatz machen, investierst du u. a. mehr Zeit. Es wäre mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten möglich als es gelebt wird. Home-Office ist leider außerhalb von Corona-Zeiten nicht gerne gesehen. Auch hier wäre mehr Flexibilität möglich!
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ein schönes Miteinander. Offene, respektvolle Gespräche sind möglich. Dass uns immer wieder mal ein neues Gehaltsmodell fertig präsentiert wird, das wir dann eben annehmen mussten, führt dazu, dass ich nicht mehr wusste, was ich zukünftig verdienen werde, denn es könnte ja nächstes Jahr wieder ein anderes sein. Bei ungerechtfertigten Kundenbewertungen würde ich mir mehr Rückendeckung von oben wünschen.
Interessante Aufgaben
Eine schöne Aufgabe, Menschen zu Ihrer neuen Immobilie zu begleiten. Und wir durften uns Zeit für den Kunden und seine Anliegen nehmen. Kein Massengeschäft.
Arbeitsbedingungen
Kaum Tageslicht durch die Lage der Räume im Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßig neue Gehaltsmodelle, die uns einfach übergestülpt wurden (mein Arbeitsvertrag hatte ursprünglich ein anderes, attraktiveres Modell), führt dazu, dass ich nicht weiß, was ich zukünftig verdiene, denn es könnte ja wieder ein neues Modell kommen..
Image
Weil wir sehr viel Wert auf Qualität und Empfehlungen/Mundpropaganda setzen und weniger in aggressive Werbung investieren als andere, ist der Bekanntheitsgrad etwas geringer als bei aggressiven Wettbewerbern. Das ist aber nicht schlimm und kommt sogar gut an.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Karriereförderung