Keine Wertschätzung , keine gute Führungsqualität und ein ungerechtes Provisionsmodell . Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Richtig gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil der Geschäftsführung. Absolut nicht kritikfähig, Kontrolle der Mitarbeiter steht vor dem Nutzen. Kein gerechtes Provisionsmodell. Unzureichende Technik gegenüber der Erwartung. Mitarbeiter werden nicht richtig gefördert und unbequeme Kollegen aussortiert oder schlecht behandelt bis sie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, bevor noch mehr gehen. Gibt Ihnen die nötige Wertschätzung. Vielleicht sollte man den Führungsstil und das Provisionsmodell überdenken. Angst zu verbreiten oder Mitarbeiter mundtot zu machen, ist keine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Vorher ein gut laufendes Unternehmen. Alle Mitarbeiter waren happy. Nun durch diverse Veränderungen ( Corona/ Finanzkrise)eine reine Katastrophe. Von der Geschäftsleitung wird das meiste runtergespielt, eine freie Meinung darf man nicht haben. Veränderungswünsche werden nur nach Sympathie umgesetzt. Viele Mitarbeiter bewerben sich bereits woanders.
Kommunikation
Es wird oft gesagt, das eine ehrliche und offene Kommunikation stattfindet. Das entspricht aber nicht immer der Wahrheit .
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre der Kollegen unter sich , ist unfassbar gut.
Work-Life-Balance
War schon mal besser . Aktuell spart man im Büro an der Putzfrau und es gibt nur noch bedingt Mülleimer. Wer Urlaub macht, bekommt keinen Provisionsausgleich. Regelmäßig wird der Mitarbeiter samstags ohne einen Ausgleich zu bekommen eingeteilt (sechs Tage Woche)
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Empathie, Mitarbeitergespräche führen zur Frustration. „Wem es nicht passt, der muss halt gehen“ Aussage der Geschäftsleitung. Wer seine Zahlen nicht schafft , bekommt weder Verbesserungsvorschläge noch Schulungen. Die Provisionen wird durch diverse Einschränkungen gekürzt und Angst verbreitet seinen Job zu verlieren. Mit Konflikten können die Vorgesetzten nicht umgehen. Äußert der Mitarbeiter sich regelmäßig kritisch, steht dieser auf der Abschussliste.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Nur Lieblingskollegen werden gefördert. Es läuft viel durcheinander, neue Projekte werden nicht richtig und ausreichend geplant und umgesetzt.
Gleichberechtigung
Ungerechtes Provisionsmodell, Lieblingskollegen werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlimmer. Oft streikt die Technik, vieles wird Verschlimmbessert. Es wird viel erwartet, mit einer unzureichenden Technik . Kontrolle der Kollegen, steht über den Nutzen . An seinem Arbeitsplatz im Büro, kann der Mitarbeiter oft aufgrund der fehlenden Technik nicht arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht immer gerecht, aber ein gutes Gehalt ist möglich
Image
Wird leider immer schlechter, da der Mitarbeiter aufgrund der Bedingungen nicht mehr kundenorientiert handeln kann.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Potentiale werden nicht erkannt .