Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Klein Ratenkredit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir sind ja alle Menschen... :-) es kann auch mal zu Missverständnissen kommen. Insgesamt ist die Kommunikation sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Vertrauensarbeitszeit, Remote, Workation - Top! Kinder können mit an den Arbeitsplatz genommen werden, in Remote-Meetings ist es völlig normal, wenn kleine Kinder dabei herumwuseln, Hunde sind willkommen.
Wer sich nicht gut fühlt, entschuldigt sich einfach, Krankmeldung erst ab dem vierten Tag in Folge notwendig. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich gut erholt.
Gewünschten Urlaub trägt man selbst ein, muss natürlich ins Gefüge passen. Ist ja nachvollziehbar, dass nicht jeder zur gleichen Zeit Urlaub machen kann.
Freundliche Regelung bzgl. Heiligabend und Silvester.
Sehr kooperativ, aber nicht führungslos.
Vorher ein gut laufendes Unternehmen. Alle Mitarbeiter waren happy. Nun durch diverse Veränderungen ( Corona/ Finanzkrise)eine reine Katastrophe. Von der Geschäftsleitung wird das meiste runtergespielt, eine freie Meinung darf man nicht haben. Veränderungswünsche werden nur nach Sympathie umgesetzt. Viele Mitarbeiter bewerben sich bereits woanders.
Es wird oft gesagt, das eine ehrliche und offene Kommunikation stattfindet. Das entspricht aber nicht immer der Wahrheit .
Holakratie statt Hierachie - jede/r Beschäftigte hat die Möglichkeit an den operativen und strategischen Meetings der einzelnen Kreise teilzunehmen und über eigens eingebrachte "Spannungen" an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
Klar muss es zur Strategie des Unternehmens passen, aber ansonsten gilt der holakratische Grundsatz: es ist alles erlaubt, was nicht explizit verboten ist. Insofern kann man sich relativ gut entfalten bei der Gestaltung und Umsetzung seiner Arbeit.
Kickertische, Tischtennisplatten stehen bereit, schön möblierter Innenhof, Flexi-Arbeitsplätze: eine Einladung zum selbst-bestimmten Arbeiten im Rahmen der Teamziele.
Grillen im Innenhof, After Work und Team-Events runden den Arbeitsalltag ab. Ich bin gerne hier.