Mediocre Erfahrung: Viel Freiheit aber auch isoliertes Arbeiten und teils veraltete Methoden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleginnen und Kollegen sind hochkompetent und engagiert. Von ihnen konnte ich viel lernen.
Der Managing Partner hat ein sehr gutes Netzwerk, was der Firma Zugang zu interessanten Projekten verschafft.
Die Bezahlung ist für eine kleinere Beratung in Ordnung, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft mit veralteten und starren Change-Management-Konzepten gearbeitet, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Viele Mitarbeiter wirken demotiviert, was sich negativ auf die Teamarbeit und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Durch das viele Home-Office und die isolierte Arbeitsweise gibt es keinen echten Zusammenhalt im Team, und eine Büro-Kultur existiert praktisch nicht.
Das Core Team, insbesondere der People Manager, ist in der Praxis unbrauchbar. Es gibt kaum Unterstützung bei Projekten oder in Personalfragen.
Innovation und strategisches Wachstum fehlen komplett. Das Unternehmen scheint festgefahren und nicht bereit, neue Ansätze zu verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Change-Management-Konzepte und Öffnung für innovative Ansätze, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aufbau einer stärkeren Teamkultur durch mehr Präsenzarbeit und gemeinschaftliche Projekte. Das Home-Office sollte nicht zur Isolation der Mitarbeiter führen.
Das Core Team und insbesondere die People und Culture-Funktion müssen deutlich verbessert werden, um Berater und Projekte besser zu unterstützen.
Eine offenere, transparentere Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und die Benennung konkreter Punkte, an denen wir arbeiten können. Einiges von dem was Du uns rückgemeldet hast, können wir sicher aufnehmen, um uns weiter zu verbessern. Da unsere Art der Zusammenarbeit zweigeteilt sowohl im virtuellen Raum als auch bei unseren Kunden vor Ort stattfindet, gibt es bei uns tatsächlich nicht DIE eine Büro-Kultur. Damit gehen wir auch in unseren gemeinsamen Gesprächen sehr offen um, da wir wissen, dass diese Art der Zusammenarbeit auch Nachteile mit sich bringt. Was wir auch aus Deinem Feedback mitnehmen, ist noch offener mit Innovation und Strategie mit unseren Associate Experts umzugehen. Danke für die Beobachtung! Was wir nicht nachvollziehen können, ist Deine Wahrnehmung demotivierter KollegInnen. Im Gegenteil haben wir in unseren Augen ein Top-motiviertes Team, bei dem jeder einzelne dazu beiträgt, dass wir aktuell so erfolgreich sind. Gerne würden Dein Feedback noch besser verstehen und würden uns entsprechend freuen, wenn du noch einmal persönlich auf uns zukommst.