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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Kraus & Partner die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Prägung der Organisation vor allem virtuell zusammen zu arbeiten ergibt sich die Notwendigkeit Kommunikation untereinander gezielter und öfter anzugehen, als das bei regelmäßiger Arbeit in Präsenz der Fall ist. Hier gibt es verschiedene, regelmäßige Formate - von Informations- und Wissensweitergaben über Raum zur Diskussion und die Möglichkeit, eigene Ideen einbringen und weiterentwickeln zu können.
Hoher Zusammenhalt! Die Kollegen unterstützen sich aus meiner Perspektive bei Problemen und Spitzenlast in Projekten gegenseitig. Es gibt einen großen Zusammenhalt der auch daraus hervorgeht, das man eigentlich jeden Festangestellten in der Organisation kennt.
Vertrauensarbeits- und Urlaubszeit, solange einen der Gesetzgeber noch lässt. Es wird darauf geachtet, dass offizielle Termine und Meetings nicht spät in den Abend gelegt werden. Allerdings ist es immer noch Beratung - auch wenn die Arbeitszeiten flexibel sind gibt es durch Termine beim Kunden vor Ort & damit verbundene Reisetätigkeiten Einschränkungen. Auch hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Das Führungsverständnis beruht auf "Hilfe zur Selbsthilfe". Es gibt einen großen Vertrauensvorschuss, dass jeder Mitarbeiter in seinem Bereich eigenständig im Besten Sinne für das Unternehmen und die Kunden handelt. Dabei gibt es immer Gelegenheiten die Projektleiter zu fragen, wenn einem Wissen fehlt oder Ressourcen nötig sind um weiterzukommen
Das Kundenportfolio ist breit aufgestellt und die Projekte und -Rollen sind vielfältig. Man erhält einen breiten Einblick in die verschiedensten Unternehmen und kann vielfältige Erfahrungen machen. Abwechslung ist fast garantiert. Daneben gibt es verschiedene interne Projekte, bei denen man sich engagieren kann. Zu guter Letzt kann man auch selbst Themen vorantreiben - das wird ausdrücklich unterstützt.
Wohlwollend und wertschätzend - das heißt aber nicht, das Kritik ausgespart wird. Allerdings wird es auf sachlicher Ebene weitergegeben. Generell gibt es sehr viel Feedback, was für manch einen überraschend sein mag